2025年10月06日11:35 公表
ケアプランハウス のあ
受け入れ可能人数
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（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療の事やリハビリの事など、疑問に思う事についてはすぐに訪ねて利用者様にお答えするようにしています。
自宅で長く生活が出来るように支援させて頂きたいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、資質向上のための研修を実施しております。
毎週火曜日にはケース紹介やプチ事例検討会などを行い、各ケアマネの支援内容等を話し合っています。
互いの得意分野を共有して、皆がレベルアップしていけることを目指しております。
他事業所との連携に努め、外部の研修会への参加や事例検討会等にも積極的に出席して、ケアマネジメントの資質向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔を絶やさず元気に支援にあたれるスタッフです。
いつでも気軽に報告・連絡・相談を行っていけるような、チームで支援を行っています。
障害福祉に強いスタッフ、看護師の資格を持つスタッフがいますので、障害福祉から医療にかけて親身に対応させて頂いております。
日本ケアマネジメント学会の認定ケアマネージャーが２名在籍、主任介護支援専門員３名の体制となりました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５の方の支援を行っております。
独居高齢者・認知症高齢者・障害のある方など、40歳代から100歳代のご利用者様を支援させて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日 8：30～17：30 残業なし
60分の休憩
24時間体制の連絡先の確保のために各ケアマネ社用携帯を常に持っています。
賃金体系
1.基本給 2.資格手当 3.役職手当 4.通勤手当 5.調整手当 6.時間外手当
休暇制度の内容および取得状況
【休 日】祝祭日・土・日曜日
【年末年始】12月30～1月3日
【有 給】勤務６ヶ月過ぎて7カ月目より
(常勤)10日 (パートタイム)7日.5日.3日.1日 ※勤務日数や勤務時間により変動
福利厚生の状況
社会保険完備