2025年04月07日09:41 公表
リハビリデイ ほっと+プラス
サービスの内容に関する写真
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エントランス -
ボディスパイダー
ゴムチューブ負荷方式のトレーニングマシンで、数多くの運動に対応。低負荷・高頻度の運動により神経を活性化、持久力や筋力のトレーニングが安全に実施できます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士3名、作業療法士3名在籍
○もっと運動がしたい
○専門的なリハビリテーションを受けたい
○体の痛みや不調を和らげたい
○より安定した歩行ができるようになりたい
○現在の生活を、しっかり継続していきたい
○長時間のデイサービスは時間が長すぎる …などといった方を対象としています。
サービスの質の向上に向けた取組
オンライン研修の実施
◯BCP
◯身体拘束・虐待
◯感染症
◯プライバシー
◯事故発生・再発防止
◯倫理・法令順守
◯認知症ケア 等
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス 2,000円/1回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代が多いため、お互いに協力し合いながら働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一般的な通所介護（デイサービス）と比較すると、男性利用者の比率が高いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
残業はほぼありません。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日107日
計画的有休の付与5日
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
お迎え
利用開始 9：00（13：30）
バイタルサイン測定
集団での準備体操
個別運動・自主トレーニング
食事（希望者）
終了 12：00（16：30）
お送り
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴