2025年10月03日12:04 公表
にしき園デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスとして、入浴や排泄、食事等の日常生活の必要な介護は当然のことですが、理学療法士の常勤による各種機能訓練の充実。
毎月、新春レクリエーションや梅園見学、七夕会、流しそうめんや敬老会、クリスマス会等々の各種イベントの豊富さ。
日々の体操プログラムやカラオケ、レクリエーション内容の充実。
バスハイク（神社参拝、バラ園見学、ツクシイバラ見学、紅葉狩り、コスモス見学等々）
気候の良い時期にはグラウンドゴルフや日常生活動作訓練等ができるように環境整備をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
勉強会を通して、ベテラン職員から新人職員まで、介護技術の習得に向けた勉強を行います。資格取得（介護福祉士等）に繋がるような勉強も
開催いたしますので、職員一人一人のスキルアップに繋がります。
また、介護保険制度の内容や権利擁護といったご利用者様やご家族様、人としての人権についての勉強も行いますので、ご利用者様だけではなく、人としての応対や
接し方について、1人の人間としての精神面や内面からのスキルアップを図ります。
各種研修制度も充実しております。
- 取組に関係するホームページURL
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にしき園
http://nisikien.com/
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にしき園
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームにしき園、にしき園短期入所生活介護、にしき園居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
にしき園デイサービスは、介護として未経験の職員が多く入社されます。知識が０でも新人研修を行い業務ができるようにサポートいたします。
入社され、一定期間、座学で一通りの学習を行い、部署に配属されたあとには実務のなかで具体的なスキルを習得し、実践的なスキルを身につけて頂きます。
勉強会を行い、介護技術を中心にスキルアップを図ります。また、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得に取り組みやすいように会社全体でフォローいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
球磨・人吉圏内の方にご利用頂いております。
他の事業所で受入れが困難な方や遠方なご利用者様等もご利用頂いておりますので、ご相談頂ければ対応いたします。