2025年12月15日18:56 公表
認知症対応型共同生活介護事業所 ひまわり園
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設の理念は「スマイルライフ」です。
ご利用者様がこの施設でより家庭的で安心して幸せに生活していただき、看護・介護職員が協力しあい、お一人おひとりに合った生活スタイルが維持出来る様、ご家族等からのアドバイスも受けながらケアを行っています。
生活環境に於いて、各個室にはエアコン・電動ベッド・カーテンは準備していますが、ご利用者様の生活スタイルに合わせ、慣れた親しんだ家具や食器等も持参して頂き、少しでも落ち着いた生活が出来る環境で暮らして頂ける様にしています。
地域や家庭で暮らすことは誰もの願いです。
利用者様お一人おひとりのニーズに誠心誠意お応え出来る様に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外の研修参加や勉強会を行っています。特に、認知症に対する対応や理解を深めることを多く学び、認知症ケア専門士の資格取得や認知症サポーター養成講習にも参加し、日々個人の質の向上に向け学ぶ機会を持つようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://sunlife-nagamine.or.jp/himawari/publics/index/13/&anchor_link=page13#page13
http://himawarien897.blog.fc2.com/
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http://sunlife-nagamine.or.jp/himawari/publics/index/13/&anchor_link=page13#page13
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設施設として、小規模多機能型居宅介護事業所があり又同じ法人内に保育園もあるため、小規模のご利用者様方と一緒の行事をおこなったり、保育園の園児との交流も行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・おむつ代・理美容代・医療費などは実費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケアはとても奥深く日々ご利用者様から学んでいます。
私達は、新人も含めた勉強会を定期的に行いケアの充実に努めており、ご利用者様個々に合わせたケアの提供にスタッフ全員が努め、当施設でその方らしく安心した生活が出来る環境づくりを目指しています。寄り添いながら共に生活し、無理をせず出来ることから始めていくことが私達のスタンスです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は9名の方々全てが女性の方です。
9名という小人数ですが、生活スタイルは9通りです。
皆さん、日々マイペースで生活されていらっしゃいます。
ご家族の面会もあり、時にはご本人と外出されることも多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出、日勤、遅出、夜勤、その他（B勤）があります。
賃金体系
介護福祉士・初任者研修修了者・実務者研修修了者、共に資格にて手当等優遇しています。
その他、処遇改善交付金や夜勤手当等あります。
休暇制度の内容および取得状況
４週８休 週40時間労働