2025年09月30日08:26 公表
グループホーム悠祐
サービスの内容に関する写真
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節分 -
クリスマスケーキ（手作り） -
お正月おせち
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
車で数分の場所にある系列の帯山中央病院（訪問診療・検査・外来受診）はもとより、歯科（訪問診療）・精神科（往診）・調剤薬局（居宅療養管理）とも連携しており、可能な限り心身の変化に対応できる体制を整えております。
入居者様の日中の過ごし方としては、手作業（塗り絵・貼り絵）や日常のお手伝い等を「生活リハビリ」と捉えて取り組んでおり、専門の指導者のもと心身活性化・手指訓練のための創作活動の一環として臨床美術（有料 自由参加）も1か月に1回実施しております。また散髪サービス（有料 外部委託）の訪問が概ね2か月に1回あり、整容にも心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
近隣にドラッグストアや郵便局等が点在しており、用事の際には入居者様に同行をしていただき、地域との結びつきの維持や日常の役割の継続を目指しております。また傾聴ボランティアを導入しており(新型コロナウイルス発生後より停止しているが今後再開予定あり）、日ごろ関わりのある職員以外の方々との接点を作ることで心身の活性化につなげ、社会資源の活用・社会との交わりの機会を確保することで「地域に開かれた施設」を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
●敷金:90000円（ご入居時。短期入居時は不要） ●家賃:1000円/日 ●水道・光熱費:800円/日
●食費（一食）:朝300円、昼600円、夕600円、おやつ110円
●紙おむつ代:持ち込みもしくは、業者委託あり。 ●外部委託臨床美術（任意）:1000円/一回
●外部委託散髪（任意）:1500円/一回 ●外部委託散髪＋顔そり（任意）:2300円/一回 他
※消費税率改正時等に変更の可能性もございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
性別や世代の垣根を超えて男性の頼もしさと女性の細やかさをうまく融合させ、入居者の皆さんへの支援に努めております。またご家族や地域の皆様との関わりにもとても熱心に取り組んでおり、地域に開かれ選ばれる施設を目指し日々の研鑽を積んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の症状や身体機能には個人差がございますが、日中居室に閉じこもる時間を可能な限り少なくし、残存機能を生かせるよう役割や楽しみをもってお過ごしの方が多いです。時には入居者同士で声をかけ合いながら日々の生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【早出】7:00～16:00 【日勤A】8:30～17:30 【日勤B】9:00～18:00 【遅出】10:00～19:00 【夜勤入り】16:00～1:00 【夜勤明け】1:00～10:00 他 当法人規定によります。
賃金体系
資格により能力給を変えています
休暇制度の内容および取得状況
入職から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上を出勤した職員に対しては、10日の年次有給休暇を与える。 その後1年間継続するごとに、当該一年間において所定労働日の8割以上出勤した職員に対しては、継続勤務年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。なお、付与日は入職日より6か月経過した日とする。 その他に、出産・育児・介護休暇などがある。
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生保険・育児休業・夏季休暇（3日付与）・退職金あり（勤続4年以上）・定年制あり（70歳）・再雇用制度あり（75歳まで）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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車いすが入る広さのトイレが、1フロアーに2か所ある。 -
階段（臨床美術作品やレク時の作品を展示している） -
浴槽
行事等のイベントの計画、記録
年４回のロビーコンサート。
花見ドライブ。
そうめん流し。
敬老会。
クリスマス会。
その他、誕生会・食事レクレーションは随時（ハンバーガー作り、ラーメン、ピザ、バーベキュー等）
地域との交流の様子
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春・夏・秋・冬にロビーコンサートを行っている。地域やご家族の参加もあり。 -
障害者支援事業所（B型事業所）と連携し、置き配駄菓子を設置しており、事業所内で入居者様やご家族、職員、地域の方々が、駄菓子を購入できるようにしている。
利用者の一日の流れ
起床後は、リビングにてTVを見られたり、気の合う方々との会話、自室にてTVやラジオ、新聞を見て過ごされる。各食事前には体操を行っているが参加は自由である。午前中に入浴予定者は入浴をされる。午後からは、外部からの訪問（臨床美術や歯科、理美容）が時折ある。それ以外は、リビングにて過ごされたり自室にて自由に過ごされたりされる。面会時は自室にてご家族様とのプライベートの時間を過ごされる。夕食後は、各自眠たくなられた方より自室に帰り休まれる。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
近隣病院への受診等の送迎は行っている
個別の機能訓練の詳細
生活リハを個別に支援している
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所正面入り口 -
近くにコインランドリーがある
事業所の雰囲気
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リビング（食事やレク、体操時に入居者様が集まられる。） -
キッチン -
ラボットとのふれあい
事業所への直接の問合せ先
過去の事業所の名称等
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