2024年11月27日11:34 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 きずな
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いサービスを中心として、宿泊サービス・訪問サービスを行い、家族や本人の希望の時間に応えられるように体制を整えて調整を致します。
通いサービスは朝の7時～夜の9時まで対応しています。以降は、ご相談に応じ対応しています。夜間帯では、看護師が緊急時対応を行います(電話対応、訪問)
サービスの質の向上に向けた取組
ローイング・トーソフレクション・ヒップアブダクション・レッグプレス・バイオステップとパワーリハビリの器具があり、適切な負荷・時間を検討し、実施して身体機能の維持を行っています。
月1回、時間を設け職員へ勉強会を行ってます。流行感染症を含む感染症に対する勉強、認知症ケアについての勉強等、職員に知識をつけてもらい、最善の対応が出来るように努力をしています。それ以外でも、利用者様・介護職員共に負担のかからない介護の方法の勉強会や、各利用者様の個別的な対応等、職員間で話し合い、話し合いに参加できなかった職員にもノート等に記載して情報の共有できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、元気に、明るく家庭的な雰囲気の中で業務を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の特色として、認知症の方をはじめ、軽介護の方から重度の方まで受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝7時30分から夜19時の間で働ける時間で、その人に合った仕事内容を提供して働いてもらっています。また、常勤職員は夜勤がありますが残業は少なく、有給もしっかりと取れる環境です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）