2025年09月29日09:58 公表
デイ木乃庭
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒861-5271 熊本市西区中原町１２８０番地
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| 連絡先 |
Tel：０９６－３１１－４６５１／Fax：０９６－３１１－４６５０
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年08月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方の人としての 生きる をお手伝いします。
個別ケアより 環境の設定やご本人として出来ることの継続、手伝いで出来ることを増やす事へ目を向けた
ケアを行っています。生活の質を良質と感じて頂ける支援を目標としています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族の意向を踏まえ、話し合いながらご本人にとってのその人の暮らしのお手伝いが出来ることを目標にしています。
その人らしさを大切に考え、一人一人の願いや想いを考えながら、寄り添って行けるよう支援できたらと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護という特色から、スタッフの認知症への理解、対応、環境設定など 外部、内部の研修などを通して
学んでいます。互いに不足しているところを補い合える関係性を築き ご利用者のケアの連携へ繋げています。報告、連絡、相談の意味を理解し強化しています。
また、子育て中の職員への配慮も会社、職員共に考え協力しながら 介護職としての勤務が継続できるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代から99歳代までと幅広い年齢層でのご利用者がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時30分までうち8時間勤務
賃金体系
基本給のスタートは一律です。プラス資格手当が取得資格により加算されていきます。また、仕事の内容把握状況や、達成状況にて能力給の加算となります。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日シフトによる。有給は法廷の規定に沿う
業務の調整が可能であれば、有給の範囲内は連休以上取得可能です。
福利厚生の状況
原則として月一の慰安会があります。また、ふれあう共済加入にて共済設定の特典が授与できます。
その他
介護、子育ての中での勤務もできる限りの協力は行います。
皆、色んな事情の中で勤務している職員同士助け合って認知症の方々との時間を過ごしていけたらいいと
思っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お誕生日会や、季節ごとの行事など、計画を立て、実施しています。また、季節ごとの行事以外でも、外部からのボランティア活動を通じて、料理を振舞ったりといった計画も実施しています。
利用者の一日の流れ
先ずは、ゆっくり、お茶を飲みながら、皆さんのバイタルチェックを行います。午前中は、入浴と並行して、体を動かす運動をメインに体操レクを実施。昼食を終え、午後からは、個々にレクリエーションを実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）