2025年09月01日08:22 公表
小規模多機能ホーム ほのぼの・長嶺
サービスの内容に関する写真
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グリーンコープの食材を使った安心・安全なお料理を提供いたします。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2025年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出会った方の願い、必要性に応じて柔軟にサービスの提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の朝、昼、夕の3回ミーティングや少しの時間を利用した情報交換、月に一度のスタッフ会議や研修を通じて、日々変化していく利用者の情報の共有に努めています。利用者の困りごとがある際にはまず原因を丁寧に考え、スタッフで意見を出し合い解決策を根気強く探して利用者への支援へ活かしていきます。年間計画に沿って毎月スタッフ全員で研修に取り組んでいます。また、法人全体で企画されたスキルアップ研修にも参加し、内容をスタッフへ共有報告しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・訪問介護事業所の事務所が、事業所の2階に併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・設定しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員一同、常に声を掛け合って日常の介護業務を行っております。従業員同士の個性や得手不得手を認め合いながら互いにフォローしていく関係性を大切にしています。日々の課題の解決に取り組みスタッフで相談しながらほのぼの・長嶺らしいサービスの在り方を模索しています。
また、一人一人が自分の介護を行う上での課題をとらえ、研修計画を立てて法人全体で企画した研修や外部研修を受講し、スキルアップに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「可能な限り自分の家で暮らしたい」というご本人やご家族の思いを大切に、地域の各種機関の専門職の方々と連携し在宅生活を支援しております。在宅での一人暮らしの方も通いや配食での訪問、施設での泊りなどを同じ施設で利用できることがご本人の日々の安心感へ繋がっているご様子です。利用者お一人お一人の「できること」を活かして、歌や手芸、家事などの日常生活の動作もリハビリのひとつと捉え家庭的な雰囲気の中で会話を交わしながらおこなっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早出、日勤、遅出、夜勤、宿直等があります。利用者の実態やスタッフの要望に応じて柔軟に設定しています。労働に関する法令を遵守し、スタッフが過重労働にならず、ずっとここで働けるように配慮しています。
賃金体系
・法人内で設定しています。
休暇制度の内容および取得状況
・月初めに休みたい日を提出してもらいます。年休は要望通り取れるようにしています。
福利厚生の状況
・腰痛防止ベルトの配布、介護エプロンの支給、交流会費の補助制度などがあります。
離職率
4人÷18人×100＝22％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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行事等のイベントの計画、記録
・毎月のサロンの開催【毎月第４水曜日】
・お誕生会
・季節のイベント【お花見・果物狩り・敬老会・紅葉狩り・クリスマス会・節分など】
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）