受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

〇「すべてにありがとう。」を合言葉に、利用者様に寄り添い、落ち着いたきめ細かなサービスを提供している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

〇介護福祉士資格取得支援を行っている。
　イ　実務者研修受講料を支給する。
　ロ　介護福祉士受験料（実費）を支給する。
　ハ　試験日を出勤扱いとする。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

〇研修計画書を作成し、積極的に研修に参加させて、資質向上の機会を作っている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

〇職員の事情等に応じた勤務シフトの作成に留意している。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

〇有給休暇を取得しやすいように希望休を出させその実現を図っている。
〇取得状況を定期的に点検し、上司から積極的に有給取得の声掛けを行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

〇メンタルヘルス等の職員窓口を設けている。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

〇常勤・非常勤を問わず、全ての職員を対象とした健康診断を行うとともに、夜勤者に対しても年2回、健康診断を行っている。また、昼休み等にくつろげ　　るように、休憩室を設けている。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

〇介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援のため、また、腰痛防止対策のために出前研修を行っている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

〇日常的に起こりえる事故やトラブルのの対処のために、月1回ミーティングを開催している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

〇介護ソフト、情報端末（タブレット）を導入し、介護事務の合理化を図っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

〇職場内コミュニケーションの円滑のため、また、研修実施のために月1回スタッフミーティングを開催している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

〇地域との交流の一環として、隣接するこども園との「いも堀会」や、フリーマーケットを開催している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

〇スタッフミーティングや、運営推進会議で発表する予定。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述