2025年01月06日14:11 公表
小規模多機能ホーム おひさま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2023年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○施設内農園で野菜作りをしており、利用者様にその野菜を使用した料理を提供しています。
「おいしいですね。」と話題になり、又野菜の育つのを楽しみに目で見、収穫の体験をしていただき、活力を生む場となっています。
○生活リハビリを大切にしています。すべての利用者様のＡＤＬの維持・向上に努めています。一人ひとりの介護計画を立て、日々の暮らしの中に
取り入れています。
○5年前より週1回認知症予防教室「おひさま学校」を開催しています。利用者様、ご家族にも好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
○月に1回以上のスタッフミーティングを行い、1テーマずつの学習、利用者様問題点の共有等を行っています。
○利用者様に対して、モニタリング、カンファレンスを行い、ケアプラン、介護計画の見直しを全スタッフで取り組んでいます。
○各々のスタッフが、それぞれの自己目標を掲げ、計画、実行しています。
○利用者様の「---したい」の実現に向けて、１昨年度より取り組んでいます。成果が出ています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代、60代のスタッフが中心で、落ち着いたサービスを提供しています。
全員介護の経験者であり、安心できる質の高い介護を行っています。
有資格者がほとんどです。介護福祉士8名、認知症ケア専門士1名、介護支援専門員4名、看護師4名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は、平均年令88.3歳、介護度、要支援１～要介護5の方と認知度・ＡＤＬ等さまざまな方々ですが、穏やかなやさしい方が
ほとんどで、お互いに助け合い精神をお持ちの方ばかりです。