2025年08月19日11:19 公表
グループホーム 聖徳苑
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒861-5271 熊本県熊本市西区中原町504番地3
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| 連絡先 |
Tel：096-329-7676／Fax：096-329-7676
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空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭菜園、ジャガイモやトウモロコシの育つ様子を毎日見たり、収穫物を実際に手に取ったり眺めたりした後、皆で試食などして楽しまれた。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画を立てているが、研修の講師を外部にお願いすることが多い。時には職員が講師になることにより、自分の勉強や介護技術の見直しになったり、受講する職員が質問しやすくなるのではと考えて計画しました。又職員の精神的な疲れをとるような研修内容を取り入れたりしています。コロナ感染症が流行り制限が多くなって研修が出来なくなった期間が続いていますが、少しづつ研修機会を設けていきたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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施設内研修の初めに理念をいつも読み上げたり
、介護保険について介護支援専門員から話を聞いたりしているご家族やご利用者様から謝意等の言葉が聞かれた時は、必ず申し送り時や連絡ノートなどで全職員に伝えるようにしている
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護 和の郷があり、グループホームの空きを待つことも可能である
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験者、ベテランの職員が多く勤務している。利用者に寄り添う、手の温もりが感じられる介護の提供を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性9名のうち同じ地域の方が数名いらして、下の名前で親しく話をされたりが見られる。以前は認知症も軽い方が数名いらしたが最近は重い方が多くなりレクレーションや製作等工夫や配慮が必要になってきている。しかしアットホーム的な雰囲気は変わらず職員とご利用者様とは仲が良い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7；00～16：00）、日勤（8：30～17：30）、遅出（10：00～19：00）夜勤（16；30～9：30）
子育て中の方が働きやすいよう短時間雇用あり
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制 特別休暇（下記休暇、正月休暇） 有給取得率90％以上
福利厚生の状況
共済制度あり 制服（ポロシャツ）支給あり