2025年10月06日09:48 公表
吉方庵
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用様一人一人に担当スタッフが個別支援計画を立てています。
毎朝、朝礼で一人の方の目標を挙げて達成出来るようにスタッフみんなでサービス支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日10日をケア会議とし、利用者様一人一人の状況を介護面から見直し支援内容を確認しています。医療的視点からも看護師から報告があり病状の進行や内服変更・調整などの情報を細かく情報共有しています。これらを行うことでサービスの質の向上につながっていると考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ敷地内に有料老人ホームが併設されています。
病気や障害などでご自宅での生活が困難になった場合、入居することが可能です。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- はじめまして、馬場と申します！
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はじめまして。
有限会社キッポーの馬場と申します。
八代市千丁町で小規模多機能型居宅介護吉方庵を運営しています。
どうぞよろしくお願いいたします！
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に真摯に向き合えるｽﾀｯﾌばかりです。申し送りなど基本に忠実でとても真面目なｽﾀｯﾌです。出来ない事を出来るようにしたいと思う精神で毎日頑張っています。地域の方々とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝも図れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は86歳ですがとても元気で、運動会を開催するとハラハラするくらい活発に動かれます。
食欲も旺盛で、どんぶりでご飯を食べられる方もいらっしゃいます。
ご飯がおいしいようでほとんどの方が残さず食べられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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「吉方庵には女優のおんなはる」と話題になり、福祉のつどいの寸劇に出てもらえないかと依頼がありました。
演目「みんな繋がっとるけん安心たい」 -
ご利用者様と地域のひなまつり展に行ってきました。
広報誌や雑誌の表紙を飾れるくらい素敵な写真が撮れました。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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ひなたぼっこ -
夏祭り（スタッフの余興） -
節分