2025年11月07日09:50 公表
グループホーム 福寿荘
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒866-0011 熊本県八代市井揚町2552
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| 連絡先 |
Tel：0965-39-6100／Fax：0965-39-6101
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ホームは自然豊かな田園風景の中にあり、リビングの大きな窓から田んぼが見え、田植えから収穫まで四季の移り変わりを間地かに体感することができます。家庭的な雰囲気作りを心掛け、目配り・気配りのケアに努めており、リビングではそれぞれ好きな場所でテレビを見たり談笑して穏やかに過ごしていただいております。日々の暮らしの営みの中で重要な快食・快眠・快便へ配慮し、地元の野菜を多く取り入れた家庭的な食事をご利用者の食事形態に合わせ提供しております。自立歩行が困難なご利用者に、2人介助でトイレでの排泄や、入浴支援に時間と労力を惜しまず取り組んでおります。また、校区の自治協議会に参加し、校区内の各種団体との交流があり、地域の情報を得て連携しております。今後もホーム及び認知症に対する地域の理解を深めるための努力を行ってまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な内外部研修へ参加し、介護の技術や知識の向上に努めています。また、職員のレベルに合わせた研修へ参加させている。申し送り時や空いた時間、ミーティングではご利用者のケアのあり方を話し合い、支援につなげている。また、ご利用者の心身の状態に応じてご利用者、ご家族と積極的にコミュニケーションを図り、ケアを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代～70歳代と幅広い年齢層です。お互いの年代による感性、価値観や生活感などを尊重しあい個性豊かです。その時々で「家族」「仕事仲間」「昔のなじみの人」等の役割をになっており、ご利用者の安心感が高まり生活の広がりや豊かさが生まれるように努めています。3名は介護福祉士の資格を有しております。スタッフ全員が定期的な内外部研修に参加し認知症の知識を身に着け、ご利用者への理解、グループホームケアの理解を深め質の向上に努めています。ご利用者と一緒に家事を行ったり、買い物や散歩、季節感を感じていただけるよう外出支援に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高齢97歳～79歳のご利用者が生活されてます。97歳の女性の方は華道の先生だったことを活かされホーム内にお花を生けて頂いております。お一人おひとりの体調変化、気分をみながらご利用者自身が主体的に家事等を行っていただくよう支援しております。ご利用者同士のコミュニケーションも見られ、一緒に洗濯物たたみをしながら会話も聞かれます。重度化が進んでおられるご利用者は、ご利用者の話し声や洗い物やまな板の音が聞かれるリビングで、音楽を聴いたりテレビを見たりのんびり過ごされております。
医療ニーズが高い方は、かかりつけ医、訪問看護と連携しできるかぎりの支援を行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7時00分～16時00分
日勤 8時30分～17時30分
遅出 10時30分～19時30分
夜勤 16時30分～翌9時30分
賃金体系
介護職員処遇改善加算(Ⅱ)を適用。
職位、職責に応じ賃金体系等の仕組みを導入。
資格手当、定期的な昇給、業績に応じた賞与。
休暇制度の内容および取得状況
有給の取得率は高い。
福利厚生の状況
研修費用は会社が負担。
離職率
離職率０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）