2025年04月07日09:52 公表
デイサービス八代のぞみ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒869-4704 熊本県八代市千丁町古閑出421-16
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| 連絡先 |
Tel：0965-46-2650／Fax：0965-46-2650
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たち八代のぞみのスタッフは、ご利用者様一人一人が“いつまでも自分らしく生活を続けていただくために”、皆さんのこれまでのことや現状をよく理解し、今できることをご家族の皆さんと一緒に考え、ケアをしていきたいと考えています。いろいろ心配なこともスタッフが親身になって相談に乗りますので、見学や体験なども活用して下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上を担保するため、今回、介護職員処遇改善加算Ⅱを適用。職位・職責に応じた任用や賃金体系等のしくみを導入し、職員のモチベーションの維持・向上を長期的に図っていく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護、訪問介護、住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケアの経験豊富なスタッフがいることに加えて、認知症への理解を深める研修を積み重ねることで、利用者支援への熱意があふれるスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1から要介護5までの介護度の利用者があり、年齢の70代から90代までの各年齢層に、多数の女性と少ない男性とで構成されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30の8時間勤務を基本として、パート職員には様々な時間の勤務を利用者の利用状況に応じて臨機応変に対応してもらっている。
賃金体系
職位を一般職（１～３等級）、監督職（４等級）、管理職（５等級）、、経営職（６等級）に設定。それぞれに段階号棒給により基本給を規定。
介護職員処遇改善加算Ⅱを適用。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、育児休暇、介護休暇等、各種休暇制度を整備。有給休暇の取得率は高く、職員間で支えあいの精神が確立している。
福利厚生の状況
社会保険、年金、退職金制度（保険）、互助会（親睦目的）等のしくみ有り。
離職率
（離職率）：16.7%
（内訳）：１年間の離職者が1名、１年前の在籍者数が6人
（計算式）：16.7%=1人÷6人×100
2024年12月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
（離職率）：18.2%
（内訳）：１年間の離職者が4名、１年前の在籍者数が22人
（計算式）：18.2%=4人÷22人×100
2024年12月時点