2025年10月24日14:00 公表
デイサービス華（かれん）
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒866-0874 横手本町3-11
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Tel：0965-37-8601／Fax：0965-37-8602
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サービスの内容に関する写真
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デイサービス華（かれん）の階段横には段差昇降機を設置しております。車椅子の方や、足が不自由な方でも安心してご利用いただけます。 -
デイルームの一角に美容スペースを設けました。シャンプー台も設置しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「みんなが幸せになる」という経営理念の下、「美容を取り入れることで高齢者の皆さんをもっと笑顔に」をコンセプトに運営にあたります。
年齢を重ねても、介護認定を受けていても、「綺麗でかっこよくありたい」方はたくさんおられます。
美意識を持つことで脳を活性化させ、その方の意欲や笑顔を引き出します。
デイサービス華（かれん）では、機能訓練室や静養室に加えて、美容スペースを設けています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキルアップを含め、事業所の質の向上に向け、本社では平成２８年度介護プロフェッショナルキャリア段位制度導入しました（アセッサー1名）
まだ、未評価の段階ではありますが、今後介護技術の評価のツールとして活用していきたいと思います。
また職員に関しては、介護福祉士、実践者研修等の資格取得に向けて、事業所にて研修費用の補助や貸付、シフト調整等を行い資格の取りやすい環境作りを行っています。
職員の中には、介護福祉士、介護支援専門員の資格保持者のほか、介護施設での勤務経験豊富なスタッフが揃っており認知症への対応もできています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
【お子様を連れて出社できます】
＊夏休みや土曜日などの学校がない日。
＊お子さんが目の届くところにいますので、安心して働けます。
＊利用者様とのふれあいがあり、お子様の心の成長にもつながります。
＊育児と仕事の両立、ワークライフバランスで働けます。
※お子様が風邪をひいている場合などは、遠慮いただいています。
※有給休暇取得率９０％のため、お子様の学校イベント・急な病気
などでも休みやすい環境があります。
育児経験のあるスタッフばかりですので、助け合いながら働いています。その年についた有給休暇はその年に使いきれるような体制をとっています。比較的休暇をとりやすい職場です。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
事業所内に美容スペースがあり、午前中は美容師が入浴後の髪をセットしています。
また、ご希望の方には、シャンプーやカットも無料で提供しております。
事前にご相談ください。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービス華（かれん）事業所案内
- 事業所内を動画でご案内しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代 ５００円
オムツ・リハビリパンツ代 ２００円
パット代 １００円
その他 必要と思われるものに関しては、事前にご相談の上実費請求となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
代表が介護福祉士でもあり美容師でもあるため、美容に関しては特に力を入れています。
優しく楽しく真面目なスタッフばかりです。
それぞれの得意分野をケアに活かしています。スタッフの笑いが絶えない事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５までの方が対象となります。車イスの方もご利用いただけます。お気軽にご相談ください。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
八代管内の送迎が可能（要ご相談）
独居の方への送迎は電気の確認、服薬の確認等も実施可能です（要ご相談）
個別の機能訓練の詳細
余暇時間に施設内歩行訓練や段差昇降訓練、立位訓練を実施
その他午前中には集団機能訓練（棒やボールを使った体操等）を実施
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）