2025年06月06日14:28 公表
デイサービスセンター陽だまりの里
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒866-0072 熊本県八代市高下西町字西寺川２２８０
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| 連絡先 |
Tel：0965-32-0081／Fax：0965-32-0070
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年05月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間を通して、いろいろな行事を計画しています。屋外で行う活動も取り入れ、社会参加や刺激の導入。IADLの維持を図っています。
ご利用中な、ご自分のやりたいことを選んでいただけるようなシステムづくりを取り入れています。
午前中は、機能訓練や入浴をメインとしており、個別での活動になってります。静養を挟みまして、午後からは全体でストレッチ、レクリエーション活動など
集団での活動を行っています。
クラブ活動も盛んで、園芸、クラフト、手芸、カラオケ、生き物、家事、音楽などそれぞれ得意なものに思い切り取り組んでいただけます。又その取り組みにて、
昼食に出すお野菜、行事やレクの道具作り等活躍を披露する場面機会が沢山有ります。
サービスの質の向上に向けた取組
個別研修計画書を管理者が年度初めに作成し、年間を通して、職員全体で研修を行っております。
ケア必要な技術、心構え、接遇など様々なテーマを取り入れております。
研修報告書は、管理者、施設長が評価をして職員一人一人にアドバイスを行っております。
全体のスキルアップとしまして、年度初めの同法人全体会議の際に、身体拘束、高齢者虐待防止について施設長から研修をしていただいております。
また、外部研修においても、参加し自身のスキルアップを図っています。
BCP（災害、感染症）なども、定期的に計画書を見直しを行い、非常時の備えを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業所 陽だまりの里
・ヘルパーステーション陽だまりの里
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（おやつ込み）550円
クラブ活動費（適宜）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士 ６名 実務者研修修了者１名
正看護師２名 准看護師２名
理学療法士２名 調理師１名 合計１４名
ほとんどの職員が５年以上の継続勤務、１０年～１５年以上の職員もおります。同法人の有料老人ホーム、認知症対応型通所介護、訪問介護等を経験している職員もおり、
色々な知識で多様なニーズに対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、男性１１名、女性３１名 合計４２名がご利用中です。平均介護度は２．３程度。３分の２の方が車いすや歩行器を利用しながら通っておられます。
長い方は、１５年以上継続利用されております。
在宅生活を継続したい、家族の負担を減らしたいと意欲的に理学療法士、機能訓練指導員のアドバイスを受けながら機能訓練に取り組まれています。
また、人の役に立ちたいとデイサービス内でも、男女関係なく、食器洗い、洗濯、掃除、畑仕事など、いろいろな役割を担っておられ、その活動がご利用者様の
楽しみと、デイサービスでの存在感となっておられます。
大きなトラブルもなく、利用者様同士も助け合いながら過ごしておられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見、花まつり、母の日会、しょうぶ湯、梅仕事、父の日会、スイカ割、のど自慢大会、敬老会、彼岸のお茶会、陽だまりの里祭、運動会
焼き芋会、クリスマス会、ゆず湯、新年会、初詣、節分、ひな祭り会 その他
利用者の一日の流れ
ーーー１日の流れーーー
①ご自宅までお迎え
②バイタル測定
③機能訓練/趣味活動
④入浴（午前・午後対応可 個別入浴）
⑤昼食（ご利用者様の好みや、嚥下状態に応じた食事形態対応可）
⑥静養（静養されない方は、ゆっくりと過ごされたり、お好きな活動に参加されています）
⑦午後からのプログラム（体操・機能訓練・レクリエーション活動・外出活動・クラブ活動など）
⑧おやつ
⑨ご自宅まで送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
八代市が定める範囲
車椅子対応車両３台
個別の機能訓練の詳細
看護師、理学療法士が連携し、個別機能訓練計画書、評価を行っております。お一人お一人の状態に合わせた訓練を実施しています。
（平行棒、ニューステップ、プーリー、階段昇降、ホットパック、干渉波）
福祉用具（歩行器、車いす、杖、馬蹄式歩行器など）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他