2026年02月27日13:01 公表
グループホーム清風
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒866-0013 熊本県八代市沖町字六番割3873番1
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| 連絡先 |
Tel：0965-32-3200／Fax：0965-32-3201
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空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
意思表示の難しい利用者様もおられ、常にその方が何をして欲しいのか、どこまで自分で出来られるのかを考えながらお世話をしています。身体機能リハビリは午前中にレクレーションを兼ねて行っていますが洗濯物たたみ、野菜の皮むき、お盆の拭き上げ等の生活リハビリは個人の能力に応じてお願いしています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフはスキルアップの為、月1回の研修会に交代で参加して認知症への知識を深めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
１.その人らしい生活ができ、尊重されていることをご本人が実感できるケア ２.家庭的な雰囲気の中でクオリティーオブライフを維持し続けられるケア 3.その人を取り巻く人々との関係や地域社会との繋がりを大切にするケア ４.職員は介護の提供者ではなく生活のパートナーと位置付けるケア を理念として掲げており職員もグループホームという一つの家庭の中で成長していける職場を目指して研修会等、積極的に参加しています。
3事業所合同でインドネシア人スタッフの受け入れをしており日本人スタッフも含め事業所間での異動があります。
未経験者の受け入れも行っています。教育時間はその人に合わせて増減しながら進めています。
職業体験は現在行っておりませんが、地域行事への参加は町内会、子供会の皆さんと一緒にお祭りに参加するなど利用者様も楽しみにしておられます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
各種研修は加算の対象となるものについては会社負担での参加ができ、本人のキャリアアップにもなり、資格取得後の手当ても充実しています。
年に2回の社長や役員との面談がありますがそれ以外でも申し出により相談の機会はいただけます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
休業制度は就業規則に明記してあり、就業規則はスタッフが誰でも閲覧できるようになっています。事業所内託児所は難しいですが、かつて保育所の送迎バスでホームに帰って来てお母さん(職員）の退勤まで利用者様と遊んで待っていたりと柔軟に対応しています。
勤務シフトは状況に応じて柔軟に対応しています。また
パートから正規の社員へと転換した職員も複数おります。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
管理者が窓口となって行っています。
健康診断、ストレスチェックは定期的に行っておりますが、独立した休憩室が無く、場合によっては休憩時間ゆっくりとできない事もあります。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
毎月カンファレンスを行い課題を洗い出し業務改善策の意見を出し合っています。
きれい好きの職員を中心に自発的におこなっています。
業務マニュアルを基に改善した点は記録に残し回覧することで共有しています。記録に関しては外国人スタッフの入職を機に電子化しており作業負担は軽減しています。
介護ソフト（ケアカルテ）導入によりタブレット端末による記録入力と請求業務をおこなっています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に1回のミーティングを通して業務内容の改善やケアの改善を話し合って決めています。
地域のお祭りを通して子供たちとの交流や保育園児との交流があります。
毎年、外部研修により学ぶ機会があります。
ケアの好事例は記録を通して共有し家族様からの感謝の言葉も職員全員で共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃 日額１４００円 食費 日額１５００円 光熱費 日額３４５円 共益費 日額１６３円
その他 散髪１５００円（希望者）等があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代のインドネシア人スタッフが2人おり、日本の伝統的な行事や行事食等はスタッフも一緒に学びながら楽しんでおります。利用者様のお世話をする反面、人生の先輩としていろいろなことを教わっている姿は孫と過ごしている感覚のようです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お世話焼きな方、おとなしい方、いつもニコニコして施設内パトロールをされる方、皆さんそれぞれですが比較的に静かな方ではないでしょうか
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅番 12：00～21：00
夜勤 17：30～翌8：30
賃金体系
経験等により基本給（職能給）＋資格手当、家族手当、食事手当、処遇改善加算、通勤手当、オンコール手当、夜勤手当、時間外手当、休日出勤手当等があります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 ６カ月後より １０日～２０日と勤続年数により増えていき、まとめて消化する方、毎月少しずつ使われる方それぞれですが申請後消化しています。
その他育児休業、介護休業等も整備しており私事ですが介護休業のおかげで父を自宅で看取ることが出来ました。
離職率
０名÷９名×１００＝０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
初詣、ひな祭り、母の日、父の日、端午の節句、七夕祭り、夏祭り、敬老会、お月見、妙見祭亀蛇見物、クリスマス会、餅つき等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
過去の事業所の名称等
株式会社大渕産業 グループホーム清風