2025年04月18日10:45 公表
グループホーム さざなみ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年04月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちは、当施設に住む入居者と家庭の尊厳や願いを最大限尊重し、その人らしい人生の継続の支援に、“ゆっくり”・じっくり・しっかり”と取り組み、その人の一瞬一瞬に寄り添います。さざなみの理念である、
●ゆっくり・・・穏やかに安心して ●じっくり・・・深く理解し、そのままを受け止め ●しっかり・・・より健やかで、安全で、自立して
そして、グループホームのケアのあり方、役割や課題を地域へ発信、地域で支えるまちづくりに貢献していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の全体会議にて個々のケアについての勉強会を行い、身体拘束、感染症、その他の研修会を毎回テーマをかえて行っています。ケアのあり方、役割、課題に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの殆どが30代から40代でメインにケアを行っています。みんな、とても優しく、常に利用者様に寄り添う介護を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1・2の方が主に生活されています。みなさん、穏やかな性格の方が多く、毎日、午前中はリハビリ体操をしてその後に歌を歌い、午後からはテレビで韓国ドラマや水戸黄門等を鑑賞されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅出12：00～21：00 夜勤17：30～9：00