2025年10月06日09:50 公表
小規模多機能ホームひだまり
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒863-0101 新和町小宮地763番地11
|
| 連絡先 |
Tel：0969-26-7666／Fax：0969-26-7667
|
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の方々が住み慣れた地域で安心して生活ができるように、通い、訪問、泊まりの組み合わせを柔軟な発想で対応しています。通いの時間帯も朝6時から夜9時までと幅広い時間帯で設定しており、ご利用者やご家族のニーズにあわせて対応できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修、満足度調査のアンケート結果や外部評価結果を基により良いサービスが提供できるよう職員全体で考え取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
同じ法人下で同町内に通所介護、居宅介護支援事業所の2つが併設されてます。地域に住む介護サービス利用者の中には泊まりのニーズがあるにの関わらず、ショートステイを利用するとなると新しい環境には慣れないので泊まる事が出来られず、「デイサービスに泊まらせてもらえたら一番いいのに」という声が多く聞かれ、小規模多機能型居宅介護事業を始めるに至りました。3つの事業所が連携し、地元で暮らす高齢者の方々がいつまでも安心して自宅で過ごすことが出来られるよう頑張っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代として、朝食代250円、昼食代500円、夕食代500円、宿泊費が1泊1300円（お部屋代900円、光熱費400円）となっております。
その他オムツ代、レクリエーション材料代など日常生活上必要なもので、御利用者に負担して頂くことが適当と認められるものについては実費用等をご負担して頂きます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の半数以上が事業所のある地元の町在住の者で、地域の事情に精通しています。地域に根ざした活動、馴染みの方言などご利用者の方々が慣れ親しんだ雰囲気の中でサービスの利用ができる環境作りに配慮しております。
職員は年齢もキャリアも幅広く、若いエネルギーとベテランの知識を兼ね備えた特色があります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
8割程度が事業所のある新和町にお住まいの方で、ご利用者同志も知人であったりするケースが多く、親交が深まりやすい状況です。
80代、90代という高齢の方が多いですが、70代の方のご利用も増加傾向にあり、年齢層が幅広くなってきております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の勤務シフトは早番（a2：6:00～15:00、a3：7:00～16:00）、日勤（b1：8:00～17:30、b2：9:00～18:30）、遅番（c：13:00～22:00）、夜勤（入り：d：18:00～6:00、明け：a1：6:00～10:00）となっております。その他、状況にあわせて送迎時など職員が不足する時間帯には非常勤職員を配置しております。
休暇制度の内容および取得状況
職員は希望休が取得できるようになっております。また、有給休暇も勤務年数に応じて設定され、年に5日以上は計画年休を取得するようになっています。