2025年10月03日14:42 公表
地域密着型介護老人福祉施設 くぬぎ荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
4/29人 -
定員29人中、現在の空き数4人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型介護老人福祉施設で定員２９名（３ユニット）で落ち着いた雰囲気の施設です。立地も閑静な住宅街の中にあり、静かな環境で入居者の生活を支えています。隣には保育園があります。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修を定期的に開催し、知識及びスキルの向上に努めています。また外部の研修にも積極的に参加し、研修で学んだことを日々の業務にフィードバックできる体制作りを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤職員及非常勤職員の8割が介護福祉士を資格を有しています。６０歳以上でも意欲のある方を未経験者でも採用し、２０代から７０代までと様々な年齢層の職員を配置しています。最近はICTに力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
合志市内に住所を有する方、要介護３以上の方が入居の対象となります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７時００分～１６時００分、日勤 ８時３０分～１７時３０分、遅出１０時００分～１９時００分、準夜１３時００分～２２時００分、深夜２２時００分～翌７時００分
賃金体系
当法人給与規程による。
休暇制度の内容および取得状況
夏期休暇1日、冬期休暇2日