2025年10月06日09:51 公表
コミュニティハウス みんなの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着事業であることを強みに、地域に出向き、地域の行事に参加したり、近隣に散歩にでたり、行事には地域の方々を呼んだりしている。
また、縁がわ事業を2か所で行っており、ボランティアさんを中心に活動していただき、時には利用者さんとの交流の機会を作っている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、職員全員で事業所の自己評価を行っているが、昨年の改善項目がまだ達成できていない項目や新たに改善しなければならない項目が見つかりサービスの質の向上に向けた取り組みに努めている。またそれを運営推進会議等の場で外部の方に目を通し頂き意見をもらっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着の特定施設を29床併設している。入所者全員美里町の方々のため、知り合いが多く小規模と合同で行事を行ったり、終日交流もできている。また、名称を｢みんなの公民館｣として併設の地域交流スペースを使って、健康教室、ふれあいサロンなど縁がわ事業を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊費（1800円）朝食（450円）、昼食(おやつ代含む）（700円）、夕食（650円）おやつのみ（50円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模多機能サービスは柔軟なサービス提供が必要であり、自宅を訪問してのサービスも多く臨機応変な対応を求められる為、他の部署に比べ50代以上のベテランの職員も多いが最近は若手の活躍も増えている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らしの方や夫婦二人暮らしの方が増え、訪問が多くなっている。
また、施設の近隣からの利用者が増え、歩いての訪問、配食、送迎も多くなっている。近所に遊びに来ている感覚で利用されている方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7:00～16:00、日勤 8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30 遅出12:00～21:00 夜勤20:50～7:10
賃金体系
早出手当→1000円
遅出手当→1000円
夜勤手当→5000円
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 メモリアル休暇（８日）
福利厚生の状況
住宅手当、通勤手当、扶養手当