2025年04月07日10:06 公表
グループホーム 和楽の里
空き人数
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空き数/定員
1/17人 -
定員17人中、現在の空き数1人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の人権を尊重し、尊敬と敬意を持った日常における会話の時間を大切にする事で一人ひとりのニーズの把握に努め、各利用者の希望に沿った介護サービスを行っています。また、地域行事等には積極的に参加を行い社会性の維持や心身の活性化に繋げています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の専門性を高めるため、外部講師を招いた研修を開催し職員の資質向上に取り組んでいます。また、外部評価の実施や運営推進会議、御家族が参加する「家族の集い」を
開催することで、さまざまな意見をお聞きしサービスの質の向上に繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一敷地内に通所介護事業所と認知症対応型通所介護事業所が併設されています。グループホームと通所介護事業所間の交流は盛んで、地域住民の方々から協力して頂く型での交流会も実施しています。通所介護事業所にてウォーターベットマッサージ器やマイクロ波治療機器を利用する事が出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
オムツ代は実費負担となります。又、訪問散髪を希望される方は1,000円の自己負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代までの幅広い年齢層の職員を配置しており、それぞれの得意分野を活かしたレクリエーション活動や支援を行っています。南関町在住の職員も多数在籍しており、地域の情報や利用者の思い出話など日常における会話の時間を大切にし利用者の思いを実現する支援を行っています。法人内や外部での研修参加や資格取得にも意欲的に取り組んでおり、専門職としての資質向上にも努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度は2.2で自立歩行の方から車いす対応の方まで入所されています。利用者も入所前からの知り合いの方も多く、誕生会等の行事では入居者全員でお祝いしております。それぞれの身体状況、認知症レベルも異なっていますが、居間では一緒に歌を歌われたり、体操をして交流しています。女性入居者が多く毎日の調理補助や、家事補助等に取り組まれ残存能力を発揮されています。又、ご家族との関係を大切にする支援を行っており一緒に外出や外泊される場面も多く見られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4週8休(累計で160時間勤務）
賃金体系
職員、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
休暇制度の内容および取得状況
永年勤続表彰制度有。
10年勤続でハワイ、15年勤続でオーストラリア旅行を実施された。
福利厚生の状況
毎年職員旅行の実施。日帰り、泊り（隔年で1泊2日、2泊3日）
制服貨与・定期健康診断・予防接種
離職率
<離職率> 15％
<内 訳> 1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が13人
<計算式> 15％＝2人÷13人×100
2024年12月1日時点