2025年10月06日09:51 公表
小規模多機能ホーム わかば園
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒868-0501 熊本県球磨郡多良木町大字多良木１４８９
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| 連絡先 |
Tel：0966-42-3934／Fax：0966-32-8033
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い、泊まり、訪問を柔軟に組み合わせ、利用者様とご家族の希望に合わせサービスを利用できるように柔軟に対応している。毎日の生活の中で体を適度に動かし、自宅でしていたことを継続している。今まで利用していた床屋、お店、病院へ今まで通りに通っている。また、定期的に何が食べたいか、どこに行きたいかをお聞きし、バスで外出を計画したり、個人で自由に行けるように対応している。また、地域の方々の交流を継続しボランティアや町の小学校生の交流を継続している。
持病や突然の病気にはご家族と協力してかかりつけ医へ受診し、主治医と連携して対応している。また、認知症の症状を理解し、継続して受診をすることで穏やかに過ごされるように勤めている。突然の入院や状態変化がある際も、その後のフォローをし、最期までご本人とご家族の希望や意向に添うように努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修参加や地域や医療施設主催の研修参加など自己研鑽に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
共生施設として同じ棟で学童保育をしている。行事やイベントを子供たちと一緒に過ごしたり、スタッフも自分の子供を預けることができ、お母さんたちも安心して仕事ができるようにしている。おやつはできるだけ手作りのものを提供し、長期利用（夏休みなど）の際はおかずを作って提供している。また地域の方々との触れ合いも大切にしており、地元の青年団やボランティアによる昔からの遊びや物作り、消防署や警察による避難訓練などを継続している。また、地域の方々にも施設を利用頂いており、現在は町で実施されている認知症予防の教室を定期的に実施している。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料は実費として食事代と泊まり代がある。また、おむつやパッドなどはご家族が準備されない場合は預かり金として一定の金額をお預かりし、園より買い物代行している。また、ご家族ができない際には受診の付き添い送迎をしておりその際にも預かり金から支払うようにしている。他、個人での買い物や雑誌の定期購読やヤクルトなどの定期購入にも柔軟に対応してる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小さい子供がいるスタッフや、自宅で介護をしているスタッフなど様々な事情があるが、お互いに協力し合って突然の休みにもできるだけ対応している。まずはスタッフ自身の体調管理、仕事で無理をしていないか、日頃より声を掛け合いお互いに助け合うようにしている。また、夜勤者が対応が難しい場合も交代で付き添うなどの対応をし、利用者様が安全に落ち着いて生活できるように勤めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90代の方が半数、自宅から通って来られる方、自宅へ訪問に行く方、状態や症状は様々。同じ多良木町の方で少人数で生活しているため、顔見知りの方も多く、お互いにできることを協力して生活されている。急な通いや止まりを利用の際、落ち着かれず不安な時にも、優しく声をかけ一緒に過ごして下さる方、食事や簡単な掃除、入浴の際にお互いに声を掛け合って準備を手伝って下さる方、洗濯物を一緒に干して、たたんで・・・生活の中で家族のように過ごされている。ご家族も自由に面会や外出、外泊などができるため、随時ご希望に合わせて実施されている。