2025年10月06日10:15 公表
デイサービスセンター きずな
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒868-0502 熊本県球磨郡多良木町大字黒肥地２０３８番地３
|
| 連絡先 |
Tel：0966-35-6881／Fax：0966-42-2607
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①利用者に係る居宅介護支援事業者が作成した居宅サービス計画（ケアプラン）に基づき、利用者の意向や心身の状況等のアセスメントを行い、援助の目標に応じて具体的なサービス 内容を定めた地域密着型通所介護計画を作成します。
③指定地域密着型通所介護の実施ごとに、サービス提供の記録を行うこととし、その記録はサービスを提供した日から5年間保存します
サービスの質の向上に向けた取組
年間の法定研修への通所職員の全員参加 月１回のミーティング開催
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
利用者様に対して誠実な対応を行います
地域との密接な連携に努め、地域社会の発展に貢献します
常に自己の向上心を持ち、質の高いサービスを提供します-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修・資格取得に関して、法人管轄にて受講支援あり。それに伴うシフト調整も協力体制あり
能力評価シートを活用しての従業員の人事考課及び個人面談あり
月１回のミーティングにて相談の機会の確保 又個別での対応相談も行っています
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産前・産後休暇 育児休暇の取得可能
仕事に対してのやりがいの維持の為の勤務シフトの調整 人事考課の際の個別相談
有給取得に関しての事前面談あり 職員の有給申し出に対しても否定的は発言は行わない様にしている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事業所内の窓口だけではなく、法人内の窓口・セカンドオピニオンの設置をして対応
年１回の健康診断の義務化 休憩室の設置
全体会議での介護スキル（身体の負担軽減）等の研修を外部講師及び介護福祉士にて行っている
事故防止対応マニュアルの策定
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
業務終了後の清掃活動 勤務前の身だしなみチェック
-
-
-
法人間管轄での各員会への参加
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
地域の保育園との交流（敬老会への保育園児の参加・保育園運動会への観覧）法人管轄での地域グランドゴルフ大会への参加
-
-
併設されているサービス
サービス付き高齢者住宅 絆
福祉用具貸与/福祉用具販売 有限会社 池田メディカル
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着通所介護という事で、利用者様間も顔なじみの方が多く、利用時の会話も地元の話で盛り上がられています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務 8：30～17：30 早番（7：30～16：30）遅番（9：30～18：30）有り
パート時間に関してはサービス提供時間内での勤務（午前・午後希望は要相談）
休暇制度の内容および取得状況
月間変則的完全週休２日制 夏季・冬季休暇あり 有給取得（年５回有給消化義務）
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金あり 各研修・資格取得の受講支援あり
離職率
離職率 前年離職者なし （※但し法人内での人事にて異動あり）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
事業者が保有する自動車により、利用者の居宅と事業所までの間の送迎を行います。ただし、道路が狭いなどの事情により、自動車による送迎が困難な場合は、車いす又は歩行介助 により送迎を行うことがあります
個別の機能訓練の詳細
利用者の能力に応じて、食事、入浴、排せつ、更衣などの日常生活動作を通じた訓練を行います。
利用者の能力に応じて、集団的に行うレクリエーションや歌唱、体操などを通じた訓練を行います。
利用者の能力に応じて、機能訓練指導員が専門的知識に基づき、器械・器具等を使用した訓練を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）