2025年02月05日08:35 公表
介護医療院心ほか通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
(2024年12月20日時点)
サービスの内容に関する自由記述
介護・医療の相談にいつでも答えられるスタッフがいる。
月に1回の外部講師を招いての書写や2カ月に1回のおやつ作りなど、感染対策を行いながらレクリエーションを実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
できるだけ福祉用具に頼らず、ADLを保つことのできるリハビリを実施。ADLの評価を行い、アセスメント計画を立案、検討会議を実施。リハビリ内容の評価検討を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
本庄内科病院(地域包括ケア病床 26床)
介護医療院 心ほか(入所、短期入所療養介護、訪問リハビリテーション)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
独学で学んだ楽器(ウクレレ・オカリナ・鉄琴)で音楽を一緒に楽しんでいる
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ぬり絵や数独、編み物など趣味活動を楽しむことができる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30(月~土) 休日(日曜、その他の曜日で交代休) 年間休日117日
賃金体系
介護職の基本給は資格・経験に応じた賃金表による、賞与には評価加算あり(上司2人による評価判定)、介護特別手当支給(処遇改善加算及び特定加算に対応分)
休暇制度の内容および取得状況
入職後6ヶ月まで有給3日間、6ヶ月勤務にて年休10日、夏休み1日、盆休8/15、年末年始休12/31~1/3
福利厚生の状況
ふれあう共済に加入(職員負担なし、子供の小学校入学祝金等の特典あり)、結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金等の制度あり、病院診療代の自己負担分を免除
離職率
2名÷3名×100=67%
ケアの詳細(具体的な接し方等)
利用者の一日の流れ
自宅へのお迎え→バイタルチェック・健康観察→入浴 又は リハビリテーション→個別レクリエーション(塗り絵、工作、読書、パズルなど人それぞれ)→口腔体操→昼食→口腔ケア→全体レクリエーション→おやつ・茶話会→帰宅の準備→自宅への送り
送迎に関する情報(地区、曜日、個別対応(寝たきり等)の可否等)
熊本市東区を中心に東は
入浴形態(一般浴、機械浴)
一般浴(個浴)