2025年10月03日14:13 公表
白梅病院介護医療院
サービスの内容に関する写真
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2020年4月に改装になった新しい療養室で、パーテーションでプライバシーの確保ができます -
白梅病院3階部分が介護医療院になりました。
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当院介護医療院のご利用に当たっては、予め利用者様又はご家族にサービスの内容及び費用を記した文書を交付して説明を行い、同意を頂いた上で、サービスを提供します。
介護医療医院では、利用者様が日常生活を送る上で解決すべき課題を把握した結果および医師の治療方針に基づき、利用者様の希望を勘案して、総合的な援助の方針、生活全般の解決すべき課題、サービスの目標及びその達成時期、サービスの内容、サービスを提供する上での留意事項を医師、看護師、介護職員、介護支援専門員などの専門職で検討し、これらの内容を記載した施設サービス計画に基づいてサービスを提供します。そして、施設サービス計画の実施状況を把握し、サービス担当者会議の開催や担当者に対する照会等により、必要に応じて施設サービス計画を見直し、利用者様にとって最適なサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
当院介護医療院では、利用者の方々の生活スタイルに配慮し、長期に療養生活を送るのにふさわしい、プライバシーの尊重やご家族・地域住民の方々との交流が可能となる環境を整えるとともに、日常的・継続的な医療を提供し、看取りやターミナルも支えるための職員研修を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当院では、以前より運営していました介護療養型医療施設（６０床）を、国の政策により、２０２４年３月末で設置期限を迎えることを踏まえ、２０２０年4月介護医療院に転換いたしました。介護医療院は「医療の必要な要介護者の方々の長期療養・生活施設」として、２０１８年４月より創設された新しい介護保険施設です。今後急速に増えていくことが予測される医療の必要な要介護高齢者の方々の生活を医療と介護で支える施設として、地域に貢献できるよう努めてまいります。
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者又は利用者のご家族のご希望により理美容を提供いたしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
水俣市、津奈木町、芦北町、鹿児島県出水市からの通勤者がほとんどで車通勤者が多くいらっしゃいます。他の施設や病院でも慢性期や回復期の治療や介護を学ばれて転職されてこられた方や学校を卒業して長くお勤めされている職員さんが多いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者も水俣市、津奈木町、芦北町、その他熊本県内の方が多く、隣県の鹿児島県出水市からも来られています。熊本県内の中核病院や医院、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護老人福祉施設からの転院で来られる利用者の方がほとんどです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間については、当院就業規則第3章 勤務 第22条で労働時間の定義について 第23条にて 所定労働時間 始業・終業時間について規定しております。
賃金体系
賃金体系については、就業規則第6章 賃金にて規定しております。基本給の他、諸手当として役職手当、資格手当等11項目について規定しております。
また、割増賃金については3項目規程をしております。
休暇制度の内容および取得状況
育児、介護休業規程を規定しており、育児休業取得率は100％です。
福利厚生の状況
福利厚生施設として、水俣市湯の児温泉に職員が無料で利用できる温泉施設を有しており、職員の制服代及び洗濯代の自己負担は無く施設で負担しております。
お車で通勤する職員のために職員駐車場を借受け、職員に無料で貸しだししております。