2019年09月03日09:33 公表
介護医療院ゆうきの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
1)リハビリテーション関連従事者(理学療法士、作業療法士、言語聴覚療法士)が25名在籍しています。日頃からリハビリテーションの視点に立ったケアプランが実施され、必要な入所者には療法士による重点的なリハビリテーションを受けることもできます。
2)併設病院施設機能に加え回復期リハビリテーション病棟、疾患別リハビリテーション機能、訪問リハビリテーション機能があり、入所中のみならず在宅復帰や他施設に転籍した場合も重点的なリハビリテーションの提供やリハビリテーションの視点から助言指導等を受けられます。
3)おいしい食事の提供に取り組んでいます。食材はできるだけ冷凍食品を使用せず地産地消にもとづき地元産のものを選定、丁寧に調理しています。お米は熊本県産の無農薬米を使用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
1)介護医療院に移行する前年に、本施設は日本病院機能評価機構による第3者評価の受審を受け、主機能:慢性期病院、副機能:リハビリテーション病院の認定を受けています。病院機能評価の取り組みは、日常的に医療サービスの質を評価し、継続的に改善を進める活動に対しての審査で主なものです。本施設は、今後も継続的にサービスの質改善を進めてまいります。
2)介護職員の専門教育については、本法人独自のキャリアアップ制度を運用しています。介護職員の技能を経年的視点から体系的に育成する仕組みを運用しています。
3)サービスの質向上と職員間コミュニケーション促進を目的に接遇教育を取り入れています。定期的な集合研修、OJT的な日々の接遇のミニ実践研修の実践を通し質の向上を図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
悠紀会病院(回復期リハビリテーション病棟、医療療養病棟、介護療養型医療施設、訪問リハビリテーション、訪問看護)
(介護老人保健施設)ゆうきの里(入所、通所リハビリテーション)
(居宅介護支援)介護相談センターゆうきの里
(認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護)ゆうきの家
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1)認知症ケアに関する専門家が在籍していることから、職員教育のみならず、地域住民にむけても認知症サポーター養成講座を企画実施しています。
2)歯科医師、歯科衛生士、音楽療法士等の専門職が在籍し、他の介護保険施設にない多機能の施設サービスを展開しています
3)歯科医師、歯科衛生士、言語聴覚療法士等による摂食嚥下障害に対する取り組みや口腔機能の維持向上に向けた口腔ケアが積極的に行われています。
4)従業員は教育の必要性が高い課題を内容とした教育研修計画に基づき日常的な教育を受けています。教育内容な次のとおりです→医療安全、感染制御、身体拘束防止、認知症ケア、口腔ケア、ターミナルケア、個人情報保護、入所者尊厳・プライバシー他
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1)入所者の平均要介護度は4.3となっています。
2)入所者の住所は、8割の方が地元玉名市となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務体制は、変則3交代制になっています。
賃金体系
賃金体系は、人事評価制度を導入しています。
休暇制度の内容および取得状況
法定休日と別に取得できる配偶者出産休暇制度、看護休暇制度、介護休暇制度等があります。
福利厚生の状況
退職金制度は、確定拠出年金制度が導入され、職員個人も拠出ができるマッチング拠出制度も導入しています。併設の事業所内保育園IQキッズゆうき園は、土日曜日の利用や夜間も午後8時まで利用できる利用者本位の運営を行っており、職員は利用料の割引制度もあります。また、職員互助会の活動も活発で、定期的な食事会、ボーリング大会やビーチバレー大会などのレクリエーション活動が行われています。
離職率
職員の離職率は11パーセント(2018年度)となっています。近年は、新規採用者に体系的な教育機会を設けています。具体的には新規採用者オリエンテーション、その後入職後1年間を通したプログラムが用意されています。このプログラムは全ての職種の新規採用者に参加してもらい多職種合同で実施しています。