2025年10月03日14:14 公表
福本病院 介護医療院
| 介護サービスの種類 |
介護医療院
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| 所在地 |
〒863-1901 熊本県天草市牛深町1522-46
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| 連絡先 |
Tel：0969-73-3131／Fax：0969-74-0300
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空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎食食堂に誘導し離床を行っている
入浴日以外は毎日陰部洗浄や清拭を行います。
毎週水曜日レクレーションと季節ごとに行事を取り入れ、楽しみのある生活の工夫を行います。
面会については予約制で月2回、2名ずつ15分間面会可能。ご家族の希望に応じ面会の機会はご相談に応じている。入所中作業療法士や言語聴覚士のリハビリを受ける事ができます。月2回歯科衛生士が訪問し、歯科医師は年に2回診察や口腔観察、スタッフへ指導、助言をして頂き、口腔ケアに務めている。治療が必要な場合は往診治療を行っている。亡くなるその日まで口から食べ楽しみを提供できるよう日々努力している。
サービスの質の向上に向けた取組
身体的拘束適正化委員会・医療安全管理委員会・感染対策委員会・栄養委員会・褥瘡対策委員会等毎月1回委員会開催し、外部研修・施設内研修会や施設のラウンドを行い
研修システム構築を行いスタッフ教育の充実を図りサービス向上に努力しています。
令和4年10月からLIFEの「科学的介護推進に関する評価」「褥瘡対策に関するスクリーニング・ケア計画」を開始する。令和5年9月「栄養マネジメント強化加算」を令和6年11月から「口腔衛生管理加算Ⅱ」を開始した。施設の清掃や整理整頓、環境整備を日曜日以外毎日行います。認知症ケアに力を入れ、認知症介護実践者研修、リーダー研修に今年度は各1名受講しました。介護福祉の人数も増えました。ケアマネージャーにも1名合格し資質向上に努めている。介護職員の新人を3名受け入れ人員の確保に努力している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医療法人 社団 福本会 福本病院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代から60代のスタッフが多い
経験豊かなスタッフが多く勤続年数が長い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度の平均は4.2
寝たきりで介護が必要な方以外にも医療度の高い方が30％以上を占め、ターミナルケアの方も受けいれ看取りを行う。具体的には喀痰の気管吸引・インスリン治療・経鼻栄養等看護師が夜勤や日勤で勤務し医学的管理とケアが可能である。
病院も併設していますので、病状次第では医療入院も可能ですので、安心してご利用できます。医学的管理とリハビリや在宅復帰も目指し支援している。
整形外科・眼科など入所中いつでも受診できます。看護師が10名おり、夜勤をしているので異常時医師への報告と検査・治療体制は充実しています。緊急時の体制につては、本人・ご家族の意向を伺い意向に沿ったケアや処置を行う。病状が変化したり、恐れのある場合はご家族へ説明や報告を行い、安心してご利用できる体制を構築している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
残業なし 介護職は日勤：8:00～16:35 早番7：00勤務がある。看護師日勤8:30～17:15 看護師・介護士 遅番勤務：9:30～18：15がある
雇用形態は希望に沿った働き方を選択できる。
休暇制度の内容および取得状況
シフト希望は100％通る。 有給休暇も希望に応じ取得可能、年休消化率は76％
家族の都合や子育てしている方はシフト変更や休みやすく、子育てしやすい環境です
福利厚生の状況
併設の病院受診は福利厚生で一部負担で受診できます。勤続年数により表彰がある。
離職率
（離職率）：3.7％
（内訳） ： 県外引っ越し者1名