2025年10月03日14:14 公表
くまもと温石病院 介護医療院
空き人数
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空き数/定員
7/52人 -
定員52人中、現在の空き数7人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・リハビリの介入：医師の指示のもと理学療法、作業療法、言語聴覚療法を組み合わせお一人お一人に最適のリハビリを提供します。
・レクリエーション
・嚥下体操の実施
・口腔ケア
・多職種カンファレンス
・感染対策
・転倒・転落予防
・身体拘束のない入院生活
サービスの質の向上に向けた取組
・特に当院では「食べる楽しみ」を重視しており、嚥下造影検査の所見をもとに安全性に配慮した食事を提供し、経口摂取訓練（食事姿勢の調整や食べ方の工夫など）を実施しています。
・食事前に嚥下体操（お口の体操）を行うことにより誤嚥性肺炎の予防に努めています。
・口の中を清潔にし、誤嚥性肺炎やその他の全身疾患の予防、健康の維持、向上等につながるように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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【1病棟】介護医療院
https://www.onjaku.jp/about/ward.html
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【1病棟】介護医療院
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・入職時研修
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修を受けやすくするためのシフト調整
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年2回の個別面談と必要に応じて適宜対応
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
・院内託児所設置（対象：0～未就学まで）、その他 応相談
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有給休暇取得率の管理と有給休暇取促進のための勤務調整
2024年度 年休取得率 74.6％ - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
職員用の休憩室、給茶機設置
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
情報端末（タブレット端末）の導入
ナースコールと連動した見守りカメラ一部設置
併設されているサービス
くまもと温石病院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
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