2025年11月11日11:44 公表
介護老人保健施設わさだケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さまが可能な限り自宅などで自立した日常生活を送れるよう、多職種でサポートし、身体機能向上訓練や口腔機能向上サービス、栄養面の相談
健康チェックやセラピスト（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）によるリハビリを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様や職員の負担軽減を目的にノーリフティングケアを実践しています。（移乗サポートロボットＨｕｇを導入）
リハビリテーション会議を実施し、利用者、ご家族、関係事業所が集まり、リハビリの進捗状況や目標の確認を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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わさだケアセンターホームページ
https://wasada-care-center.com/
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わさだケアセンターホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
入所サービスのの他、付帯事業として短期入所療養介護、訪問リハビリテーションを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層が活躍しています。
ミーティングや委員会、カンファレンスの場では、職種や年齢関係なく意見が出し合える雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用登録者数１２６人（内要介護者１０６人、要支援者１９人、生きがい１人）
平均年齢８４.８歳 平均介護度２.０
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）によるシフト勤務
通所 8時00分～17時00分
8時30分～17時30分
賃金体系
月給制を採用し、職種単位で基本給、資格手当、職務手当、処遇改善関連手当を支給。
定期昇給あり。介護職員はキャリアパスに基づき実施。
その他 通勤手当、家族手当、育児手当、時間外手当あり
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間110日、月9日（1，5，8月は10日、2月は8日）
年次有給休暇（入社時付与）、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇
連続休暇制度（年次有給休暇と別に5日）、バースデー休暇制度（誕生月に1日）、慶弔休暇他
令和６年度連続休暇制度の取得実績１００％
福利厚生の状況
福利厚生：被服貸与、職員駐車場（無料）、大分勤労者サービスセンター、
退職金制度、職域つみたてNISA（奨励金あり）、財形貯蓄、永年勤続表彰制度、学童保育、育児短時間勤務（小学1年生まで）、病児保育補助
加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
離職率
２０２４年度 離職率１．４％
その他
当施設の理念
1.利用者様の意思を尊重し、にこやかで個性豊かに過ごすことができる施設を目指します。
2.利用者様が質の高い生活が送られるよう、チームで支援する施設を目指します。
3.地域の方々や、他の医療・福祉機関などと連携し、地域と一体となった施設を目指します。
4.職員が意欲を持って働ける施設を目指します。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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移乗サポートロボットＨｕｇ
全５台あり、各フロアに設置 -
送迎車
車椅子ごと乗車できるリフト車輛でお迎えにあがります。
軽車両やリフト付き軽車両もあります。
行事等のイベントの計画、記録
利用者様に楽しんで頂けるよう、年間スケジュールを立て夏祭りや運動会、もちつきなど季節に合わせた行事を実施しています。
１月 初詣、誕生日会
２月 豆まき
３月 誕生日会
４月 お花見
５月 遠足
６月 誕生日会
７月 バーベキュー
８月 夏祭り、誕生日会
９月 敬老会
１０月 誕生日会
１１月 運動会
１２月 もちつき、誕生日会（クリスマス会）
地域との交流の様子
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介護予防教室の様子
年２回、地域の方々を対象に実施しています。 -
地域合同防災訓練の様子
所属する自治区と防災協定を締結し、毎月防災会議の実施と年に２回合同の防災訓練を実施しています。 -
出張介護予防教室の様子
自治会や老人会などから依頼を受け、ご希望するテーマにより専門職よりお話や体操などを行っています。
利用者の一日の流れ
8:00 送迎車到着
9:00 健康チェック
10:00 レクリエレーション、入浴、リハビリなど
12:00 昼食
13:00 入浴、リハビリ
14:00 レクリエーションなど
15:00 おやつ
15:30 送迎車でお送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲：大分市 送迎時間や個別対応につきましては要相談となります。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士や作業療法士、言語聴覚士により、利用者の状態に応じたリハビリテーション計画を作成し、計画に基づき実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の外観 -
大分三愛メディカルセンター（法人母体）
事業所の雰囲気
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施設玄関 -
機能訓練室 -
デイケアフロア
法人全体の離職率
２０２４年度 離職率 ５．９％