• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  20/80人
• 最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
  （2025年10月08日時点）

１．リハビリテーションに力を入れています。言語聴覚士を配置しており、認知面や嚥下・発声発語訓練等を実施しています。また、原則全利用者様を対象に支援相談員と担当療法士が自宅を訪問し、住環境や入所前の生活の様子を確認させて頂きます。その調査を基に、退所時の住環境の提案や自宅で必要な動作の訓練をリハビリのプログラムとして提供しています。

２．グループとして、診療所や通所リハビリ、短期入所療養介護、短期入所生活介護、地域包括支援センター、居宅介護支援事業、特別養護老人ホームがある為、総合的に医療と介護が提供可能です。

３. 在宅復帰支援のみに偏る事なく、床擦れの処置や経管栄養の対応などの医療対応（長期の療養）や看取り対応など幅広いニーズに対応しています

１.ケアの内容や対応の改善を行う為、月１回の会議を実施しています。また、対応が迫られるケースに関しては緊急的に会議を開催しています。

２.使用する車椅子や介護用具の検討、生活環境の見直しを定期的に実施しています。

３.利用者の御家族様から寄せられた意見・苦情に対する対応の検討を日々の申し送り等で情報共有しています。

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１.従業員の特色
年齢構成のバランスが良い為、職員間のコミュニケーションがしっかりとれた職場となっています。介護業務の正社員で９４％の職員が介護福祉士等の資格を有しています。

２.事業所の雇用管理
＜勤務時間＞
看護職　８：００～１７：００　,　１６：００～９：００（夜勤）
介護職　６：３０～１５：３０　, ９：００～１８：００　,１０：００～１９：００ , １１：００～２０：００　，１６：００～９：００（夜勤）

３.賃金体系
職員処遇改善加算を活用し、賃金の改善を図っています。手当として、早出遅出手当や夜勤手当の他、通勤手当・家族手当を支給しています。

４.休暇制度
年に１度、所定休日２日と有給休暇５日を合わせて７日連続休暇を取る事が出来ます。

５. 福利厚生
医療法人や社会福祉法人の全職員を対象に新人歓迎会、納涼会、忘年会を開催し、法人間や異職種間の交流を図っています。
髙椋クリニック外来を受診した場合、診察費の半分を互助会が負担している。また互助会にて、結婚や出産、新築、勤続年数に応じた祝い金制度があります。

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