2025年11月11日11:41 公表
けいわ訪問看護ステーション 大分
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/330人 -
最大受け入れ人数330人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認定看護師（訪問看護、緩和ケア）のほか、呼吸療法士、糖尿病療養指導士等専門的技術をもったスタッフを中心に、オーダーメイドのケアを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
ステーション内外において最新技術取得に向けて研修参加しています。また、学会での発表や論文を専門雑誌等へ投稿し、研究や論文作成にも取り組み、質向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ふれあい保健室を開設しています。保健師および認定看護師を中心に無料で健康問題や医療・介護に関する相談に応じています。健康予防活動として、地域の高齢者サロン等へ赴き健康講話や運動促進する取り組みを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護スタッフ、リハビリスタッフ、介護スタッフ、事務スタッフと現在68名の専門職で構成し、看護小規模多機能型そらと一体的運営を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで年齢を問わず、難病、障害（身体・精神）の程度や医療ニーズの有無にかかわらず、予防から看とりまで対応しています。特にターミナル期の緩和ケアに関しての多くの実績があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ワークライフバランスを重視した働き方改革に積極的に取り組んでいます。リモートワークを推進し、ママさんナースを応援しています。
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇や年次有給休暇を利用し、年に一度は１週間程度の長期休暇が確保できるように、スタッフ間で配慮しています。