2025年11月11日11:41 公表
訪問看護ステーションといろ
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒870-1121 大分県大分市大字鴛野1045番地の3
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| 連絡先 |
Tel：097－535－7065／Fax：097－535－7064
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士が在籍しています。
看護とリハビリの両面からの質の高い訪問看護を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回カンファレンスを行いテーマに沿った研修を行っています。外部研修会にも積極的に参加しています。職員同士のコミュニケーションを大切にし利用者様のその日の状態報告を必ず行うようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
医療的ケアが必要な利用者様が遠出をする際の同行等は自費サービスとなります。
但し、当事業所を利用中の方に限られますので突発的なご依頼に関しては受けかねます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護の経験が豊富な看護師が在籍。理学療法士・作業療法士も在籍しています。
職員は利用者さまファーストの支援を行えるよう、毎日のカンファレンスを大事にしています。明るく、風通しの良い職場作りを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで対応。様々な方がいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事務所外観