2025年11月11日11:41 公表
訪問看護ステーション宇佐
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒879-0317 大分県宇佐市東高家138-1
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| 連絡先 |
Tel：0978-25-4891／Fax：0978-25-4892
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関や各関係者と連携して訪問看護サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
24時間・365日対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問看護ステーション宇佐の他に、下記２つの事業を展開しています。
・ヘルパーステーション宇佐（訪問介護）（介護・障害）
・ホームホスピスおけたん宇佐（有料老人ホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師の中には20年以上病院勤務をしていた者もおり、ご利用者様お一人おひとりに適した医療サービスを提供することができます。
また、理学療法士も在籍しているほか、看護師それぞれが専門分野を持っているため、ご相談ごとやお困りごとがあればすぐに対応することができます。
特に終末期や医療依存度の高い方のケアは自信をもっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルや難病の方も多く介護保険と医療保険を併用される方が多くなってきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本は9時から18時勤務で利用者様に合わせて早番や遅番をすることもあります。
賃金体系
事業所の利益が目的ではないため、なるべく多く職員に還元できる体制を整えています。
休暇制度の内容および取得状況
勤務6か月後より有給休暇あり。
福利厚生の状況
福利厚生整っています。
離職率
（離職率）：約３３％
（内 訳）：離職者数が３人、在籍者数が９人
（計算式）：３÷９×１００＝３３％