2025年03月31日09:52 公表
そうだ藤の森デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
作業療法士の機能訓練指導員による各々の利用者様の生活課題や目標達成に向けた個別の身体機能訓練に力を入れています。
※個別機能訓練では、屋外歩行で西寒多神社まで参拝するコースもあります。
平日の午前中は室内グラウンドゴルフを行っています。その他にも、脳トレ、集団レクリエーション、集団体操など他の利用者様との交流や楽しみを持ちながら体を動かしたり、活気をもてるような活動・支援を重視しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、現場スタッフと施設管理者を交えた会議をして、情報共有や問題事例についての解決策の模索を行っています。
また、毎年利用者様本人やご家族様に満足度調査のアンケートを実施し、当デイサービスの長所・短所の洗い出しを行いサービスの向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 三愛会 そうだ藤の森デイサービスセンター
http://san-ai-kai.or.jp/publics/index/57/
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社会福祉法人 三愛会 そうだ藤の森デイサービスセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同施設２階が特別養護老人ホームとなっているため利用者様のショートステイや入所に関して、情報の共有がスムーズに行えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事の材料費 600円
複写物の交付 1枚10円
作品代(材料費) 作品による
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数が長い経験豊富なベテラン職員が多いのが特徴です。
介護福祉士、准看護師、社会福祉士、作業療法士など多職種の職員を配置しており、皆様のより良い在宅生活を送るための支援をいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性は、グラウンドゴルフ、囲碁・将棋を好まれる方が多くいらっしゃいます。女性は、作品作りや手作業が好きな方が多いです。お話好きな方も多く、余暇活動を通して交流を図られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則に規定している。職種ごとに勤務時間を定めている。
賃金体系
給与規則、給与規則細則に規定している。職位、職責、職務内容に応じた賃金体系を定めている。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇については、法定通り。その他慶弔休暇、生理休暇、病気休暇、育児休暇、介護休暇等を定めている。
福利厚生の状況
慶弔見舞金支給規定あり。それとは別に「一般財団法人おおいた勤労者サービスセンター」の福利厚生制度を利用している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）