2025年06月12日19:45 公表
庄の原苑デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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35名定員のお部屋です。窓が大きく明るく温かいお部屋です。 -
作業療法士が在籍しており体操等を行います。広々した機能訓練室で楽しく体を動かすことができます。 -
パワーリハビリの機械も導入しています。その方に合った重さに調整し筋力訓練を行います。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できることは自分で行う、できる限り自分の足で歩くを目標にしています。皆さん役割を持ち、自宅生活での自立を目指し活動へ取り組まれています。苑内外の歩行訓練も積極的に行い、車いすのご利用者様も歩行器等を使用しできる限り歩けるよう介助させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月会議を行い、ご利用者様の処遇や身体面の情報共有を常に行い、対応の変更等を全職員で共有するように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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庄の原苑ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ
https://shonoharuen.com/service/day_service_center/
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庄の原苑ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中の女性が多く活躍しており、互いに助け合いながら働くことができる職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体を動かすことに積極的な方が多く、運動によく取り組む方が多いです。また、明るくお元気な方が多く、毎回ご利用者間の交流をとても楽しみにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～17:00
8:30～17:30
賃金体系
給与は直接通貨で支払います。
その他手当等については、給与規則に応じます。
良好な成績で勤務した場合は、上位の号給に昇格します。
休暇制度の内容および取得状況
定められた全労働日の8割以上勤務した職員には、基準日に年次有給休暇を与えます。
産前産後休暇
育児休業や子の看護休暇
介護休業や介護休暇
職員が、業務外で負傷又は疾病にかかった場合は病気休暇等があります。
福利厚生の状況
職員の健康診断年1回
夜勤業務に従事する介護職員は、年1回の健康診断及び半年に1回の健康診断を行う。
おおいた勤労者サービスセンターに全職員加入し、掛け金は福利厚生とする。
退職金に関しては、一時金の退職金制度及び確定拠出型年金の2通りの退職金制度があります。
離職率
庄の原苑デイサービスセンター 離職率0％
社会福祉法人温寿会 離職率11％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
午前中は入浴・脳トレ・機能訓練となります。午後からは歩行や集団体操、レクレーションなどを行います。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車いすでの送迎は、利用日制限がありますので一度お電話にてご確認お願いします。リクライニング車いすの送迎は対応できない場合があります。
個別の機能訓練の詳細
作業療法士（OT）にて対応しております。小集団での体操がメインとなり、必要に応じ個別での対応を行っております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）