2025年06月13日19:22 公表
アイリスおおいたデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年06月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節に応じたクッキング、作業療法、イベント、お出かけ（初詣、花見、市美展、菊花展など）の実施
サービスの質の向上に向けた取組
会社からの社内外研修および、個別に講習会に参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、特定施設入居者生活介護、訪問介護、介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
外部事業 訪問理美容のサービス（実費 利用者負担）
作業療法、お出かけ行事に発生する料金
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれ得意な（カギ編み針、俳句、絵手紙、詩吟、お茶会など）分野を活用し定期的に催している
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
囲碁、将棋、花札をされる方、詩吟、カラオケ、お謡いをされる方が利用されています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 8：00～17：00
遅出 8：45～17：45
パート① 9：00～15：00
〃 ② 9：00～17:00
休暇制度の内容および取得状況
誕生日休暇あり
福利厚生の状況
一般財団法人 おおいた勤労者サービスセンター 会員