2025年11月11日11:46 公表
グランドホーム古国府
空き人数
-
空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、全室個室で、個人の自由を尊重した快適な暮らしをご提供しています。ご自宅のように気兼ねなく過ごせる環境づくりに努め、充実した介護サービスを通じて、安心の日々をサポートします。また、夢や希望の実現を支援するプロジェクトや、認知症予防の学習療法を導入し、一人ひとりに寄り添ったケアを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回の施設内研修および外部研修への参加を継続的に実施しています。これらの研修を通じて、最新の介護知識や技術の修得、職員間の情報共有、そして入居者様へのより良い支援体制の構築を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、介護職員全員が介護福祉士の資格を保有しており、専門性の高いケアを提供しています。また、12名の介護職員が喀痰吸引等の特定業務従事者として、医療的ケアにも対応可能です。さらに認知症予防・改善を目的とした学習療法にも力を入れており、マスター資格者が3名在籍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）