2022年10月26日09:02 公表
ケアパートナー賀来
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主にマシンを活用した機能訓練を行っています。また、陶芸、生け花、書道等のクラブ活動やカラオケ、おやつ作り、集団レクリエーション等々、１日を通して様々な活動支援を行っています。見学を自由にしていただいていますので、好みの活動を選んでいただく事が可能です。また、全国の郷土料理やイベント食、３種セレクト等の食事への取り組みも自慢の一つです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の事業所内研修、社内研修、外部研修への参加等、スキルアップへの取り組みと年に１回のお客様アンケートによる意見収集やご家族様との意見交換会を通じ、サービスの質向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアパートナー株式会社
http://www.care-partner.com
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ケアパートナー株式会社
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性豊かなスタッフがお客様一人ひとりのために、日々様々なサービス提供・提案に頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性割合が比較的高く、集団、個人活動と好みの活動を選択しながら楽しまれています。