2025年11月11日11:49 公表
デイサービスゆりかごの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在のご利用者様は認知症を含め身体や精神状態の程度に幅がありますが、定員も職員数も少人数であり個別対応も出来ますので、騒がしい場所や人が多い場所が苦手な方には向いていると思います。また、自由に過ごせる時間が多いので、自分の時間を取る事も出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の話し合いの中で毎日サービスについて話し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所として「ヘルパーステーションゆりかご」があります。当デイサービスと同時に利用されている方が居られますが、併設ですのでとても連携を取りやすく、当該利用者様に関する必要な情報を共有し、支援に繋げております。
また、障害福祉サービスの放課後等デイサービスとして「放課後等デイサービスほたる」を併設しております（法人は異なりますが同グループです）。障害のある子どもを対象にした支援ですが、その一環として高齢者との交流を行っております。その為、利用日であれば毎日、当高齢者デイサービスのご利用者様と触れ合ってお互いに良い刺激となっております。（2022年10月現在、新型コロナウイルス感染症対策のため交流は停止中）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員も高齢化率が上がりましたが、ご利用者様と年齢が近いので話が通じやすいと思います。また、若年者も居りますのでそちらの方は刺激になるかと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少ない人数の中で、皆さまご利用計画に沿った上で手作業などおこないながら自由にお過ごしになられています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30の8時間勤務（休憩1時間）です。
賃金体系
現在のところ、基本給は原則として管理者を含めた全職員が同一の額となっております。手当は職種や資格に応じてそれぞれ異なります。
休暇制度の内容および取得状況
育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児･介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等あり。
他、産前産後の休養、生理休暇、慶弔休暇等あり。
年次有給休暇あり。
※但し、人員配置上問題が出ないように職員同士で融通して頂く場合があります。
福利厚生の状況
年１回の健康診断あり。
離職率
職員が少ないため割愛。
その他
当組織は働く人自身が出資も経営も行う「労働者協同組合」という方法で運営しており、当事業所は、組合活動の一環として運営されるものです。
組合は、より良い社会（人と人が支え合える社会、誰もが働ける社会）をつくりたいという方針を持っており、地元の課題を解決するために仕事をすることで、それを達成しようとしているものです。
そのため、組合の方針に同意した上で加入し、そこから働くという形になります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
全体の体操を主に午前に行います。レクリエーションや作業は一日を通して行います。入浴も一日を通して行います（15時ごろまでに終わるようにしています）。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
人員の都合上、2024年度は基本的に軽自動車１台での送迎を行っていました。また、車いすでの送迎は同時に一人まで可能。
個別の機能訓練の詳細
歩行訓練、体操など基本的なことを行いながら、車いすに代わったばかりの人に自力移動の練習を行ったり、その他器具の使用の練習を行ったりすることもあります。利用者様によってはレクリエーションや作業も機能訓練として位置づけることがあります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）