2025年11月11日11:43 公表
ライフサポートまなと
サービスの内容に関する写真
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フェルトで作ったラベンダーです。ご希望者のみの参加です。職員がわかりやすく作り方の説明をしながら、一緒に作ります。完成品は持ち帰っていただきます。 -
環境のよい住宅街にあります。建物周辺を散歩したり、近くの高江中央公園まで歩いて行ったり、紅葉の時期には産業科学技術センターで落ち葉拾いをしたりします。 -
昼食がおいしいと評判です。利用者の皆様の大きな楽しみの一つになっています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ライフサポートまなとでは、利用者の方それぞれのご希望に応じて、色々な場面で「選択」していただきます。
①利用時間とサービス内容が選択できます。
生きがい活動コース（1日） 9：30～16：30 趣味活動（手芸、カラオケ、レクリエーション等）や入浴、他者交流などを中心に行うコースです。、
リハビリコース（半日） 9：30～12：40または13：30～16：40 個別リハビリ、マシントレーニングを中心に行うコースです。ご希望に応じて選択できます。
②昼食が選べます。３～5種類のメニューの中から選んでいただき、ご希望の昼食を提供いたします。
③入浴はその方のお身体の状態やご希望に合わせて、個浴と一般浴を選んでいただけます。
④毎日の活動は午前、午後で2週類以上のプログラムを準備し、お希望される活動に参加していただきます。
⑤活動プログラムは、遊びりテーション（リハビリ要素を含んだレクリエーション）、ヨガ体操、太極拳体操、フラダンス体操、カラオケ、習字、木目込み、手芸、壁工作、フラワーアレンジメント、外出訓練（道の駅、美術館、公園、神社等）等、多数ご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職場内研修を実施しています。
研修内容は、認知症ケア、介護予防、介護技術、リスクマネジメント、感染症予防、法令遵守、プライバシー保護等です。
毎月カンファレンスを実施し、利用者の方々のお身体の状態、目標、支援内容などを情報共有し、よりよい介護をするための、検討会を行っています。
適宜外部研修にも参加し、自己研鑽に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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ライフサポートまなと
http://hp.kaipoke.biz/yks/
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ライフサポートまなと
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業者「ライフサポート愛和」
介護保険の介護認定申請から、サービス調整、介護に関するご相談など、高齢者の相談窓口です。
ケアマネジャー6名が在籍しています。
社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、看護師など、様々な資格を有しており、連携しながらご支援していきます。
それぞれ、介護保険分野で10年以上の経験を有しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
大分市の高齢者福祉サービスによる「生きがいデイサービス」
65歳以上で要介護認定を受けていない方が利用できるサービスです。
基本料金は180円
月2回までのご利用（体操には参加できますが、個別の機能訓練はありません）
食事代620円
入浴される場合は500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
〇比較的年齢の若い職員が多いですが、一人を除いて全員国家資格を持っています。
〇経験が10年以上の作業療法士が2名（1名は令和5年5月まで産休中）おり、リハビリにも力をいれています。
〇ベテランの看護師が、日ごろの体調を確認し、異常があるときは、早めに発見し、病院受診につなぐようにしています。
〇常に優しく丁寧に、明るく利用者の皆様と接しています。
〇利用者の皆様と一緒に「楽しむ」がモットーです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
〇年齢に比べて元気でお若く見える方が多いです。
〇皆さん明るく、おしゃべりでお元気です。
〇皆さんレクリエーション、手作業、リハビリ、体操等、活動的に色々なことに取り組まれています。
〇外出訓練や散歩が好きな方が多く、季節の良い時期には外の活動に多くの方が参加されます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員：8：30～17：30 週40時間勤務
パート職員：希望を考慮しながら勤務時間、勤務日数を決定します。
賃金体系
基本給は経験年数を考慮して決定します。
資格手当、役職手当などは、就業規則に基づいて定めています。
休暇制度の内容および取得状況
6カ月以上の勤務で正職員だけでなく、パート職員も有休休暇が取得できます。
福利厚生の状況
大分勤労者サービスに加盟しています。
歓送迎会や職員旅行等、職員の親睦に努めています。（コロナの感染収束状況をみながら実施）
お子さんの入学、結婚、出産などの際にはお祝金を支給します。
離職率
1年間の離職率は０％
1年前の在籍者数は14名
定年退職の者2名以外の離職者はありません。
R4.10.15時点
その他
体験利用は随時受付をしています。お気軽にご連絡ください。