2023年10月31日15:45 公表
希望ヘルパーステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒870-0946 大分県大分市大字曲字前田１３７番地 リバーサイド希望
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| 連絡先 |
Tel：０９７－５７６－８０７２／Fax：０９７－５６８－８７６７
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2022年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
〇内部研修の実施(毎月テーマを決めて実施)口腔ケア、機能回復、事故防止、感染防止対策、認知症ケア、身体拘束・虐待防止、人権擁護、褥瘡予防、個人情報保護等。
〇外部研修への参加(各職種別)
〇各委員会による勉強会の開催
〇ノーリフティングケアへの取り組み(利用者及び職員の負担軽減)
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護に加え、介護老人保健施設、短期入所療養介護(空床利用)、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援センター、サービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員 ２名 介護福祉士
介護パート５名 介護福祉士(内２名)
ヘルパー２級(内３名)
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：００～１６：００
日勤 ８：００～１７：００
遅出 ９：３０～１８：３０
(各休憩時間：交替で１時間)
賃金体系
基本給+各種手当+通勤手当 賞与：年２回（６月、１２月）
人事考課制度有
※処遇改善手当 毎月支給＋一時金支給(介護職員、介護パート)
※特定処遇改善手当 一時金支給(介護職員、介護パート及び老健、ショート、デイケア、訪問介護に所属する職員、パート)
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：１２２日(2019年度実績)
有給取得率５２％(2019年度実績)
特別休暇(慶弔)、出産休暇(産前産後)、育児・介護休暇、子の看護休暇制度有
福利厚生の状況
制服貸与、上履き購入補助２５００円、職員駐車場代無料、食事代補助(昼食代３００円) 、健康診断、ストレスチェック、予防接種(インフルエンザ)無料、慶弔見舞金制度（結婚、出産、傷病、災害、弔事）忘年会実施(会費施設負担)
その他
〇特定処遇改善加算の取得(令和元年１０月より)
特定処遇改善手当支給については、経験・技能のある職員、その他の介護職員、その他の職員(老健・ショート・デイケア・訪問介護に所属する職員、パートで年収４４０万円未満の者)に一時金として配分する。
〇資格取得に対しての配慮をします。(休み、シフト調整)
〇パートから職員への転換の促進
〇腰痛対策としてノーリフティングケアへの取り組みをしています。