2023年10月31日15:47 公表
介護保険サービスセンター庄の原苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
105/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数105人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療・介護の多職種の連携も取りながら利用者様のその人らしい生活が送れるように支援する事を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会に出来る限り参加し知識の構築や関係機関との事例検討会を年3回行い質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
同法人の特別養護老人ホーム庄の原苑 デイサービスセンター庄の原苑さくら 認知症対応型デイサービスセンター庄の原苑かえで ホームヘルパーステーション庄の原苑 グループホーム庄の原苑 ケアハウス庄の原苑 に併設し常に情報共有しながら連携している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
優しく真面目なケアマネジャーが対応しています。10年以上のキャリアを持つケアマネジャーが揃っています。主任介護支援専門員2名在籍しています。常に支援の相談をしながら３名で対応しており担当者が休みの場合でも他の職員で協力しながら対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度な方から、認知症や医療度の高い重度の方を担当しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間労働で 早番と遅番制度となっていて法人の規定通りの勤務。長時間労働になることはないです。
賃金体系
法人の規定通りに支払われていて給料が急に下がったり 支払いが遅れたりなどはありません。
休暇制度の内容および取得状況
公休や年休も取りやすく、特に年休は1時間単位で取得できます。介護休暇や育児休暇も取りやすいです。
福利厚生の状況
社会福祉法人で福利厚生はしっかりしています。
離職率
定期会議や通常用務の中で公私の問題や心配事を話し合い働きやすい環境を作っています。離職率は少なく10年以上超える職員も多くいます。