• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  5/30人
• 最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
  （2019年12月05日時点）

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職員は法人理念の実現のため、以下を行動の規範とします。

第1条　”あなたでよかった””ここでよかった”と思われる人・場所になります。
　　　　人のご縁を大切に、相手に対して「出会ってよかった」「ありがとう」の気持ちを忘れません。

第2条　”居心地が良い”と思われる施設・事業所を創ります。
　　　　明るい元気な挨拶と思いやり深い心配りで、まるで「我が家」のような温もりのある雰囲気をつくり、ご利用者、仲間に対し敬愛と信頼を築きます。

第3条　”福祉”の気持ちを忘れません。
　　　　しあわせという意味を持つ「福」と同じようにさいわいという意味を持つ「祉」が重なって出来た「福祉」とは「幸福を追求すること」と私達は考えます。
　　　　福祉を行うこととは「幸福な生活を営むこと」、福祉施設とは「幸福を実現する環境である」という考えを大切にします。

第4条　”自分らしく生きる”を大切にします。
　　　　利用者をいかなる理由においても差別せず、人生観・価値観を尊重し、利用者にとって身近な存在となり、自立への意欲づくりを目指します。

第5条　自分の可能性を拡げ、挑戦し続けます。
　　　　現状に甘んずることは、後退を意味します。支援という捉えどころのない仕事だけに満足は大きな落とし穴です。
　　　　専門職の自覚を持ち、多種多様なニーズにも対応できるよう、知識・情報を吸収し得られた成果を還元し、職種問わず共に成長します。

第6条　個々に意向、状況に沿ったサービスを提供します。
　　　　利用者・入居者及び家族並びに地域社会のニーズを把握した総合的なサービスを提供するため、他職種や関係機関との連携・協働します。

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通所介護：デイサービスセンター　花咲の里
住宅型有料老人ホーム　夢咲縁

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(1)あたたかさと思いやりと敬愛の心を兼ね備えた職員
「人と共に生きる」ために、利用者・入居者、家族、他の職員、来客者、外部事業所への感謝と尊敬の気持ちを忘れない。

(2)”やらされている感”のない職員
従来の考えにとらわれない柔軟性と創造力を持ち、スピード感と行動力に満ちている。
職に対して楽しさ、やりがいを感じている。

(3)”そうですね”と受け止められる職員
先入観を持たずに、利用者・入居者、家族、上司、仲間の意見を受け止め、語り、触れた印象や感性を大切にできる。

(4)社会人としての自覚を持てている職員
「お金をもらっている＝その職のプロ」である自覚を持ち、自分本位でなく、周りに迷惑を掛けずに働けている。

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