2025年06月19日19:02 公表
ヘルパーステーションまなと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヘルパーステーションまなとでは、利用者の望む自立した日常生活が続けられるよう、個々の能力に応じたサービスの提案及び提供をします。
今出来ていることは、維持またはもっと出来るように。ヘルパーと一緒にすることで、出来なかったことが出来るようになり、その人らしい生活を営むことができるようご支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、職場内研修を実施しています。
研修内容は、認知症ケア、介護予防、介護技術、リスクマネジメント、感染症予防、法令遵守、プライバシー保護等です。
毎月、ミーティングを実施し、利用者の方々のお身体の状態、目標、支援内容などを情報共有し、より良い介護をする為の検討会を行なっています。
- 取組に関係するホームページURL
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ヘルパーステーションまなと
https://www.manato.co.jp/
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ヘルパーステーションまなと
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業者（ライフサポート愛和）
介護保険の介護認定申請から、サービス調整、介護に関するご相談など、高齢者の相談窓口です。ケアマネジャー6名が在籍しています。社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、看護師など様々な資格を有しており、連携しながらご支援していきます。それぞれ、介護保険分野で10年以上の経験を有しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス
介護保険制度では認められていないが、どうしても生活上必要な支援については自費でサービスが受けられるようにしています。基本的にはあくまでもヘルパー業務の延長線にあるサービスとお考えください。
例えば
・同居の息子さんがいる場合の買い物。
・本人が使用している、部屋以外の掃除。
・通院散歩、外出の付き添い、安否確認や声かけ、窓拭き衣替え等。
明らかに介護保険では提供できないものを自費サービスとして提供します。
サービス提供回数、時間、内容については、担当のケアマネージャーや利用者ご家族と相談の上決定します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢が若い職員が多く、従業員全員が国家資格である介護福祉士の資格を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的高齢な方が多いですが、元気で穏やかな方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員:8時〜18時 週40時間勤務
パート職員:希望を考慮しながら勤務時間、勤務日数を決定します。
賃金体系
基本給は経験年数を考慮して決定します。
資格手当、役職手当などは、就業規則に基づいて定めています。
休暇制度の内容および取得状況
6ヶ月以上の勤務で正社員だけでなく、パート職員も有給休暇が取得できます。
福利厚生の状況
大分勤労者サービスに加盟しています。
歓送迎会や職員旅行と、職員の親睦に努めています。
お子さんの入学、結婚、出産などの際にはお祝い金を支給します。
その他
職場体験、随時募集中。