2023年10月31日15:47 公表
介護保険センター マイウェイ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/185人 -
最大受け入れ人数185人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャーによる居宅サービス計画書作成、介護保険制度等の説明、アセスメント、サービス担当者会議の開催、モニタリング、事業者との連絡調整・紹介、施設移行支援などの居宅介護支援サービスを行ないます。居宅サービス計画書(ケアプラン)は、本人や家族の希望を聞き、自立支援と生活の質向上を目的として作成いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な社内研修や外部研修への積極的な参加などにより、サービスの質の向上に努めている。企業理念、マイウェイクレドを働き方の規範としている。また、倫理の醸成のため、倫理研究所の月刊冊子「職場の教養」を活用し、その日の心がけになるエピソードを読むなどして日常業務にも活かしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ヘルパーステーション マイウェイ(訪問介護)、障がい者生活相談支援センター、ウェルビレッジ別府 湯けむりの森(住宅型有料老人ホーム)、デイサービスセンターマイウェイ(別府市)、サポートセンターまぐねっと(マイウェイケアセンター日出/速見郡日出町)
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険適用外サービスにつきましては、大掃除・庭の草むしり・ペットの世話等の家事援助や、外出介助・病院での見守り・通院付き添い等の身体介護などの対応が可能な個人契約もヘルパーステーションマイウェイにて申し受けており、24時間365日ホームヘルパーが伺います。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワークを大切にして、笑顔で楽しくをモットーにアットホームな雰囲気でお仕事をしています。介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事・歯科衛生士・看護師・認知症ケア専門士など様々な資格を持つスタッフが在籍しており、別府市・日出町・大分市・由布市・杵築市と広い地域に対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層も50代から100才近くまで年齢層も幅広く、身体障害や精神障害など様々な障害をお持ちの方、生活保護受給を受給されている方などがいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 9：00～18:00(休憩12:00～13:00)
※但し、お客様の希望等により、土日も対応することあり。
休暇制度の内容および取得状況
（１）年次有給休暇、（２）産前産後休業、（３）生理休暇、（４）育児休業、（５）介護休業、（６）子の看護のための休暇、（７）介護休暇、（８）母性健康管理のための休暇等
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、労災・雇用保険の完備。通勤手当や資格手当など各種手当や制服の支給。無料駐車場の確保。健康診断やインフルエンザ予防接種にかかる費用の補助。職員が自由に過ごすことができるスペースを作り、マッサージ機や酸素カプセル、ウォーターサーバー、コーヒーやジュースなどの飲料を自由に飲むことができる機械の設置等を行なっている。
離職率
（離職率）：17％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在職者数が6人
（計算式）：17％＝1人÷6人×100
2023年10月1日時点