2023年10月31日15:48 公表
いずみの園ホームヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
100/400人 -
最大受け入れ人数400人中、現在の受け入れ可能人数100人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家事支援や身体介護においても自立支援に心がけ、ご利用者様一人ひとりがいつまでも自分自身の生活スタイルを保てるように支援を行っていきたいです。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー一人一人が、自分の介護スキルを上げることで全体の質の向上を目指します。また、事業所も研修会の開催や他の事業所主催の研修会の案内や参加を促し介護技術や精神面の向上に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
一戸建ての有料老人ホームや障害サービスの就労事業所等、緑あふれる森の中にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険では出来ない家事や受診介助の支援をしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の習得率も高く、介護に対して真摯に向き合い、ご利用者様の自立支援を行えるように日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のご利用者様ですが、在宅での生活を長く続けられるように自分の事は自分で出来る様に頑張っている方が多く、ヘルパーも共に支えられるように支援をしていきたいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
非常勤ヘルパーは自分のライフスタイルに合わせた働き方が選べます。時間、曜日など自分の好きな様に選べます。
賃金体系
非常勤ヘルパーは時間給です。されに移動費、ガソリン代がプラスされます。
休暇制度の内容および取得状況
非常勤ヘルパーは自由に休みを取ることができます。有給休暇もその方の働き方によって有給休暇が決まります。有給休暇消化率100％
福利厚生の状況
ＯＨ！オー・サービス加入・いずみ会により冠婚葬祭のサービスや、4人以上集まれば、どこでも好きなところに旅行に行け補助金が出ます。
離職率
離職率0です。