2025年12月15日09:43 公表
株式会社 ケアリング 中津支店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様、ご家族様によりそう介護を目指しています 介護する側も常に、もしも自分だったら、もしも自分の親だったらと考えられるようなサービスを心掛けています
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回は非常勤さんも含めた研修を行っています
又。外部研修も積極的に行っていただきます
資格取得も会社として全面的に協力をしています
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
株式会社ケアリングは、高齢者障がい者だけではなく、共に働く職員一人一人の成長と安心を大切にいたします。非正規から正社員の登用や研修体制を整え、安定して働ける職場つくりを目指しています・・働く人を大切にする会社です。又。地域の方々に愛され、信頼されるじぎょぷ書であることを目指し職員が地域社会の一員として誇りを持てるように取り組んでいます
中津支店は一店舗のみ大分県にあります。したがって、事業所間での柔軟な人員配置は出来ない場合が多いのですが。ローテーション制度を行っている他支店を見習い、入職後に、勤務時間内の送迎込みでの他支店の研修を行います 地域密着の看護付き小規模多機能 認知症対応型通所介護など、訪問介護を行う上で学びとなり、職員個人の経験値が増すように考えています
現在10年以上働いている職員の50%は未経験者です。丁寧な研修、同行訪問、技術指導と細やかな配慮を行っています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
社員に限らず非常勤も資格取得に応援をしています 介護福祉士を持っている方の50%は当社で在職中に取得しています
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2ヶ月に1度はキャリアアップを含めた働き方の希望 確認を実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産前産後休暇 育児休暇 時短勤務制度等あり
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定期の休み以外では、リフレッシュの為にも、計画的に有休は取得するように推奨 声かけを行う」
訪問介護の為固定の担当を決めtれしまうと休みづらいので、何人かで訪問できる体制を構築 またその為のカンファレンスも行う
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者がナースという体制もあるが、初任者研修取得で訪問介護に行くが、ナースの資格保持者を3人配置 心身ともに相談しやすい職場つくりに努めている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
管理者は業務改善計画、生産性向上の研修を受講
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月1度の研修時にケア内容のカンファレンス 勤務状況の不安や気づきを伝え合うようにしている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険、障害をお持ちの方で当事業所を利用なさっている方を主として自由契約を行っています
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
身体介護もただ身体に障るだけではなく利用者の心に寄り添う介護を心掛け、生活援助でもできる部分はできるだけ自分で行っていただけるように言葉かけができるヘルパーが揃っています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特定疾病の方や重度の認知症の方もおられます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1週40時間 1日8時間勤務
賃金体系
資格手当てあり
非常勤賃金1時間1500円～
休暇制度の内容および取得状況
介護休暇 産休。育休制度有り