2022年01月19日09:37 公表
デイサービスセンター ”ふれあいハウス”
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師による健康チェック、学習活動、体操指導、昼食は副食のみ外注していますが主食、汁物、おやつなどはデイサービス内で用意及び調理しています。
その他、入浴支援、自宅からセンターまでの送り迎えなどを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回全体会議があり、スタッフ各自指導者として勉強会を担当してもらい、自己研鑽を図っています。
またその中で利用者一人一人の情報を意見し合い、全員で情報共有し各自責任をもってもらうようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所併設あり
保険外の利用料等に関する自由記述
機能訓練として行う手工芸やレクリエーションに要した費用は実費となります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中の40代を中心とした女性スタッフが多く明るく笑いの絶えない家庭的な雰囲気です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は70代から90代までと幅広く様々な疾患のご利用者がおられます。
女性がほとんどで、会話交流が活発な方が多いようです。
街の中にあるのでご近所に住んでいるご利用者も多数おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8：15〜17：15です。
土・日曜日は定休日で完全週休2日制ですが祭日は営業していますので勤務となります。