2025年11月11日11:45 公表
創生園短期入所センター
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒871-0027 大分県中津市大字上宮永298番地1
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| 連絡先 |
Tel：0979‐24‐6008／Fax：0979‐24‐6009
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サービスの内容に関する写真
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外観です。 -
行事食です。 -
リハビリ室です。
空き人数
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空き数/定員
13/17人 -
定員17人中、現在の空き数13人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族様の不在時や休養、ご本人様の体調管理などニーズに応じたサービスを提供し、在宅生活を安心して続けられるようお手伝いします。生活施設への待機待ちなどの長期の利用も相談可能です。併設施設の医師や看護・介護職員が対応し、食事や入浴、排泄、レクリエーションを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
１.ケアの内容や対応の改善を行う為、月１回の会議を実施しています。また、対応が迫られるケースに関しては緊急的に会議を開催しています。
２.使用する車椅子や介護用具の検討、生活環境の見直しを定期的に実施しています。
３.利用者の御家族様から寄せられた意見・苦情に対する対応の検討を日々の申し送り等で情報共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人保健施設
・通所リハビリテーション
・短期入所療養介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１.従業員の特色
年齢構成のバランスが良い為、職員間のコミュニケーションがしっかりとれた職場となっています。介護業務の正社員で９４％の職員が介護福祉士等の資格を有しています。
２.事業所の雇用管理
＜勤務時間＞
看護職 ８：００～１７：００ , １６：００～９：００（夜勤）
介護職 ６：３０～１５：３０ , ９：００～１８：００ , １０：００～１９：００ , １１：００～２０：００ , １６：００～９：００（夜勤）
３.賃金体系
職員処遇改善加算を活用し、賃金の改善を図っています。手当として、早出遅出手当や夜勤手当の他、通勤手当・家族手当を支給しています。
４.休暇制度
年に１度、所定休日２日と有給休暇５日を合わせて７日連続休暇を取る事が出来ます。
５. 福利厚生
医療法人や社会福祉法人の全職員を対象に新人歓迎会、納涼会、忘年会を開催し、法人間や異職種間の交流を図っています。
髙椋クリニック外来を受診した場合、診察費の半分を互助会が負担している。また互助会にて、結婚や出産、新築、勤続年数に応じた祝い金制度があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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