2025年11月11日11:45 公表
ショートステイかえで
空き人数
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空き数/定員
3/9人 -
定員9人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者が、その有する能力に応じて、自らの生活様式及び生活習慣に沿って自律的な日常生活を営むことができるようにするため、介護計画に基づき、利用者の日常生活上の活動について必要な援助を行うことにより利用者の日常生活を支援していきます。サービスの提供に当たっては、ユニットにおいて利用者がそれぞれの役割をもって生活を営むことができるよう、また、利用者のプライバシーの確保に配慮して行います。サービスの提供に当たっては、利用者の自立した生活を支援することを基本として、利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、その者の心身の状況等を常に把握しながら適切に行います。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の基本理念「共存・共感・共生」に基づき、行動理念の「心地良さ」と「安心感」を追求し、行動目標である「私たちは入居したい施設づくりに向かって皆で考え行動します」を実践してサービスの質の向上に向け取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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基本理念・行動理念・採用情報・互助会活動・取組のニュース
http://www.taizenkai.com/kaede/
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基本理念・行動理念・採用情報・互助会活動・取組のニュース
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
併設の地域密着型ユニット型介護老人福祉施設入所者生活介護サービスを提供する「特別養護老人ホームかえで」を定員２９名で運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
①食事の提供に要する費用、１日につき、1,445円（朝食405円、昼食520円、夕食520円） ②居住費 1日につき2,066円 ③利用者の希望による特別な食事の提供に要する費用 実費 ④通常の実施地域を超えて送迎を行った場合、1㎞につき20円 ⑤理美容代 2,000円／回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒採用などの若い世代も居ます。その反面６０歳以上の年齢層も居り、バランスよく配置ができていると思われます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所周辺の利用者が３～４日程度の定期的な利用、緊急ショートステイの利用者、施設入居申し込みの待機者の利用があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職の勤務時間は、３交代勤務で、早出7:00～16:00、日勤8：30～17：30、遅出11:00～20:00、遅出②13:00～22：00、夜勤22：00～8：30が基本勤務です。
事務職、看護職は8:30～17:30が基本勤務で、厨房は、①6:30～15:30、⑨9:30～18:30が基本勤務です。ワークバランスを大切にしており、パートの勤務時間を含め、43パーターンあります。
賃金体系
社会福祉法人泰然会の職員給与規程、臨時職員及びパートタイム職員の管理規定に基づきます。
休暇制度の内容および取得状況
社会福祉法人泰然会就業規則 第4章勤務に振替休日、年次有給休暇、産前産後の休暇、母子健康管理のための休暇等、生理休暇、育児時間、育児休業等、介護休業等、育休後の短時間労働、子の看護休暇・介護休暇、特別有給休暇について規定がある。
福利厚生の状況
全員加入を原則の職員互助会「JOYNet」があり、併せて、大分県北部勤労者福祉サービスセンター（オーサービス）に加入。退職金制度は、「中小企業退職金共済」に加入している。
離職率
2024年度は、ショートステイ事業と合わせて、
（離職率）9.1％
（内訳）1年間の離職者が4名、1年前の在籍者数が44名
（計算式）：9.1＝4人÷44人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
2024年度は、特養とショートステイ事業と合わせて、
（離職率）9.1％
（内訳）1年間の離職者が4名、1年前の在籍者数が44名
（計算式）：9.1＝4人÷44人×100